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公办民营高校党管人才途径和机制探索 【内容摘要】分析了党管人才对公办民营高校师资队伍建设的重要意义。 指出要树立党管人 才观念，深化改革，创新机制，把握党管人才的时代特点，构筑党管人才的新体制，抓住人 才培养、吸引、使用三个环节，提高党管人才工作水平。 【关键词】党管人才师资人才观新体制 人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。 当前， 党中央提出了人才强国战略， 并在 坚持党管干部原则的基础上， 进一步提出党管人才的新要求、 新思路， 强调要把优秀人才集 聚到党和国家的各项事业中来， 做好新世纪新阶段的人才工作。 公办民营高校要适应跨越式 发展的需要，必须坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源的观念” ，把师资队 伍建设放到优先发展的战略地位。 一、深刻理解党管人才原则，树立党管人才观念 胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出： “党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管 服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境 凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。 ”党管人才原则的提出，是党的组织工作围 绕中心，服务大局，与时俱进，开拓创新的客观要求。公办民营高校只有坚持党管人才，才 能充分发挥党的政治优势和组织优势， 提升师资工作的战略地位和工作水平， 保证人才强国 战略的顺利实施。 坚持把发展作为重要标准， 用发展的实际成效来检验师资工作的成效， 善 于发现人才，团结人才，使用人才，不断提高识才、用人、爱才、聚才的水平，知人善任， 广纳群贤， 把人才吸引到发展上来。 党管人才战略的实施， 无疑将会进一步拓宽高校组织工 作的视野和领域， 有利于把各类优秀人才吸纳到党的各级组织中来或紧密团结在党组织周围， 从而进一步巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，确保高校健康稳定发展。 公办民营高校性质上属国家所有 ,政府是投资主体 ,在运行机制上按照民营机制运作。公办民 营高校是高等教育体制改革创新的产物， 担负着为地方经济发展和社会进步提供人才支撑和 智力支持的重任。 “公办民营”是一种新型办学体制，与这种办学体制相适应，师资队伍建 设不应当也不能走一般高校的老路， 为实现现代大学的办学目标， 适应新时期高等教育改革 和发展以及人才培养的需要，必须以全新的视点和先进的理念，充分发挥“合作办学、 公办 民营” 的优势， 努力探索和构建党管人才的途径和机制。 对公办民营高校而言，党管人才原 则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。 党管人才不是简单地狭义地理结和表现 为“管人头” 、“管人事”，而是要管宏观、管政策、管协调、管服务，是实行对整个人才工 作和人才战略的领导人才工作是一项长期而艰巨的任务。 要对人才队伍建设状况进行调整分 析，对师资需求进行科学预测，立足当前，着眼长远，制定出师资队伍建设规划。要对师资 工作中出现的情况和问题进行认真的调查研究， 加强对师资政策的研究， 逐步形成比较系统 的师资政策体系。要加强党委统揽全局的职能，建立统分结合、协调高效的工作机制， 充分 调动一切积极因素， 形成师资工作合力， 实现师资信息资源共享。 要运用政策、法规和组织 手段，积极为人才提供服务，不断优化人才的社会环境、工作环境、生活环境、舆论环 境和制度环境，保证各类优秀人才健康成长、脱颖而出，人尽其才、才尽其用。 二、树立科学的人才观，努力开创人才工作新局面 坚持党管人才，做好人才工作，落