劳务派遣管理制度79635.pdfVIP

********* 有限公司 劳务派遣管理制度 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政 许可实施办法》及相关法律、法规、规章和政策规定，为了加强对公 司派遣员工的管理和维护派遣员工的切身利益， 更好地为委托派遣单 位服务，建立和谐的劳动用工关系， 使劳务派遣工作合法化、 规范化、 制度化，特制定本制度。 第二条 本制度所称公司是指 ******** 有限公司（以下简称“公 司”）；用工单位是指与公司订立书面的《劳务派遣协议》，委托公 司派遣员工提供劳动，并向公司支付劳务服务管理费的单位。 第三条 本制度所称派遣员工是指与本公司建立劳动关系，签订 了劳动合同，由本公司管理人事关系、员工档案、薪酬福利、缴纳社 会保险费，并服从本公司派往指定用工单位从事相应工作的员工。 第四条 本制度适用于公司及所属分公司、控股子公司、有实际 控制力的参股子公司。 本办法适用人员为用人单位派遣至用工单位的 所有派遣人员。 第二章 招聘与录用 第五条 招聘原则 1. 坚持面向社会，公平竞争的原则； 2. 坚持全面考核，择优录用的原则； 3. 坚持供需见面，双向选择的原则； 4. 坚持统一招聘，统一派遣的原则。 第六条 招聘条件 1. 具备良好的道德品质，身体健康，能适应工作需要； 2. 具备与用工单位工作岗位要求相适应的学历、专业、技术、技能、 工作经验及经历； 3. 符合公司招聘工作岗位的其他要求。 第七条 公司按照用工单位的要求和标准，负责制定招聘方案和 录用考试 , 办理招聘录用手续、资格审查和派遣工作，并协助用工单 位进行应聘人员的报名、体检等工作。 第三章 劳动合同管理 第八条 订立、变更、续订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 第九条 公司负责办理员工劳动合同的相关手续，用工单位负责 员工的日常管理工作。 第十条 劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司、员工本人 各执一份，具有同等法律效力。劳动合同的范本由公司统一印制。 第十一条 公司应当 自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动 合同。 第十二条 根据公司生产（工作）需要，确定与员工订立 二年以上 的固定期限劳动合同， 第十三条 首次接受公司派遣的人员， 均实行试用期制度。 试用期 包含在劳动合同期限内。 劳合同期限为二年以上不满三年的， 试用期 不得超过二个月； 劳动合同期限为三年以上的， 试用期不得超过六个 月。 第十四条 派遣员工按照用工单位的规定， 参加用工单位组织的上 岗培训，达到用工单位上岗条件后，方能上岗。公司协助 用工单位对 派遣员工进行工作岗位所必需的安全、操作规程培训。 第十五条 劳动合同期终止后，若因公司生产或业务需要，经公 司与员工协商一致，可以续订书面劳动合同。续订的劳动合同期限、 工作内容等由公司、员工双方另行协商确定。 第十六条 员工自愿辞职， 应由本人提前 30 日提出书面申请， 报 公司。经公司与用工单位协商同意后，方可办理离职手续。 第十七条 员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同， 并视情节追究有关经济责任和法律责任： 1. 违反国家相关法律、行政法规，严重影响社会秩序，被行政、司法 部门处罚或追究刑事责任的； 2. 私自利用用工单位的名义从事各种生产、 经