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公司中层辞职报告 公司中层辞职报告范文怎么写？作为公司中层领导干 部为辞职写一份辞职报告，以下是 XX为您整理的公司中层 辞职报告范文相关资料，欢迎阅读！ 公司中层辞职报告范文篇一： 敬爱的xx公司各位 领导： 非常遗憾在这个时候我事情辞职。 自XX年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢 各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、 帮助和关心。 在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间， 学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识 和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢 ！！当 然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努 力。 但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职 申请，并希望能于今年 9月30日正式离职。希望领导能早 日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工 作，保证业务的正常运作,对公司，对客户尽好最后的责任。 以上是我的诚恳的辞职报告，希望公司对我的申请予以 考虑并批准为盼。 此致 敬礼 辞职人：XXX 20xx 年 x 月 x H 公司中层辞职报告范文篇二： 尊敬的总经理、各位 领导： 我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年 的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。 这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与 公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今 年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我 个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离 去相信对公司、特另U是一些正在进行的项目会带来一定的损 失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并 在离职前交接好手头的工作以尽虽减少或避免这些损失。 NES是一个非常有前景的公司，从我进入 NES到现在, 公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司 内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一 样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推 移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理 XXX项目经理 XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的 工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们 的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个 人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对 中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对 NES今后 的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断 的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不 例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够 多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激 励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的 物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时 一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们 公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制 度，关键是要有一套对工作成绩衡虽和评定的标准，制定这 样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性， 但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件 （比 如CMM嗽件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套 标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一 套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务 上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有 目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信 这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训 制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是 太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种 外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择， 并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员 工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。 对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存票，等员工 为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取 得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出 相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样 的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大 的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司, 能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判 断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积 累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源 以怎样的方式保存这些积累 ？如何利用这些已经积累的资源 这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源 的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质虽都会有极大 的帮助。已经