劳务员简答题案例题.docVIP

简答题： 一、农民工享有的权益 答：劳动者应享有的权利包括：（记题要点8条：享、取、休、获、接、提、享、法） 享有平等就业和选择职业的权利。 取得劳动报酬的权利。 休息、休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利。 接受职业技能培训的权利。 提请劳动争议的权利。 享受社会保险和福利的权利。 8．法律法规规定的其他权利。 二、保护农民工合法权益的主要措施。（记题要点6条：三个加强、两个完善、一个针对） 加强立法，进一步完善现有的法律法规。 加大劳动执法力度，保证劳动者应享有的基本劳动权利得到落实。 针对农民工的特点，制定可行的社会保险政策。 完善劳动用工合同制度。 加强农民工培训，提高农民工素质。 完善劳动争议机制。 三 统计分析法 统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料（如施工任务书、考勤报表和其他有关的统计资料）与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究定制定额的方法。统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合于施工（生产）条件正常，产品稳定，批量大，统计工作制度健全的施工（生产）过程。 四.技术测定法 技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。在考虑挖掘生产潜力的基础上，确定定额水平的方法。 在正常的施工条件下，对施工过程各工序间的各个组成要素，进行现场观察测定，分别测定出每一工序的工时消耗，然后对测定的资料进行整理、分析、计算制定定额的一种方法。 五 、不能认定为有效劳务分包合同的几种情况 答：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3. 以合同形式掩盖非法目的。4.损害社会公共利益。5.违反法律、行政法规的强制性规定。 六、简述劳务人员身份、职业资格核验的通用要求。（记题要点3个100%） 答：1、现场所有工人必须100%签订书面劳动合同，劳动合同应一式三份分别由施工作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档。2、所有工人必须100%进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业。3、所有工人应当100%具备相应工种的岗位资格证书。 七、劳务人员职业资格证书审验的标准。 答：1、专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证。2、证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得有涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认。3、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认。 八、简述劳动力需求计划的编制要求。 答：1、要保持劳动力的均衡使用。2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以保证现场施工的劳动力到位。3、要准确计算工程量和施工期限。工程量越准确，工期越合理，劳动力使用计划越准确。 九、劳动合同的必备条款有哪些？ 答：1、用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 十、劳务工人实名制管理的作用。 答：1、通过实名制管理，规范用工行为，杜绝非法用工和劳资纠纷；2、通过实名制数据采集，掌握现场人员状况；3、通过实名制数据公示，公开出勤状况，避免纠纷隐患或恶意讨要事件的发生；4、实名制方式，为现场第一手资料；5、实名制管理卡的金融功能，避免携带现金的不安全。 十一、救命八统一、答题！1.身份证2.上岗证3.劳务合同4.工资表5.考勤表6.花名册7.床头卡8.工作出入证 案例分析：1至4题 答：一、从用工制度方面分析： 根据国家和北京市关于劳动合同法规的有关规定，总承包企业、专业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未签合同人员进入施工现场从事施工活动。 本案例中，单位未与农民工签订劳动合同，属于严重违法使用零散工。总包公司应付违法用工的全部责任。 作为劳动力管理员应加强劳动合同的监督管理，做到现场施工的人员必须全部签订劳动合同、缴纳社会保险、及时足额领到工资，使用工制度合法化。 二、从劳务分包管理方面分析： 根据市建委的有关政策、法律规定，总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，不得向无资质的企业“包工头”、个人发包。劳务分包合同应是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且合同上应加盖双方的公