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行为科总理论 行为科学理论产生的历史背景和准备 行为科学理论的形成和发展 霍桑实验与行为科学的建立 (二)个体行为的研究(激励理论) (三)领导行为的研究 行为科学理论总结  行为科单的户生 产生于20世纪20—30年代 1949年美国芝加哥的跨学科科学会议上正式提出 广义—研究人的行为以及动物的行为,是一个学 科群。 狭义一一运用心理学、社会学、经济学等学科的理 论和方法来研究工作环境中个人和群体的行为的 门综合性学科,而不是一个学科群 常用组织行为学来表示狭义的行为科学。 由罗特利斯伯格在《工业文明的人类问题》再版 的前言中提出,用它表示梅奥开创的这门学科  行为科总产生的历史背景 政治背景一战和俄国十月革命使得世界经济体系 出现了全新的格局,资本主义国家政治矛盾激化,阶 级斗争和革命运动一度出现高潮。 经济背景经济和科技迅速发展,周期性的经济危 机加剧,传统管理理论已不能有效地控制工人、提高 生产率和增加利润。急需一种新的管理理论与之相适 人文背景对传统的经济学理论和泰罗的科学管理 进行反思。结果:经济学方面一一—凯恩斯主义;管理 学方面一一梅奥开辟了行为研究的方向  行为科单的早期研究 芒斯特伯格美国心理学家(德),工业心理学的创始 人。代表作:《心理学和工业效率》、《一般心理学和应 用心理学》。最先提出心理学能应用于工业以提高劳动生 产率,最早确定工业心理学的范围和方法。 迈尔斯英国心理学家,工业心理学的先驱者。代表作: 《心理学在今日的应用》(1918)、《英国的工业心理学》 (1925)、《工商企业合理化》(1932)等。早期把心理 学从课堂转移到实验室,后又将其从实验室转移到办公室 和工厂 斯科特美国心理学家,工业心理学的奠基人之一。最 早把心理学应用于工业中的激励和生产率提高等问题中, 把心理学基本原理应用于工商业的经营管理方法中。  桑实验与行为科学的建立 1梅奥与霍桑实验 霍桑实验的背景 ◆泰勒科学管理引起的劳资纠纷=研究:是什么因素决定 工人的劳动效率? ●霍桑实验的第一个回合: 1924-1927:美国科学院组 织了一个研究小组进行 霍桑实验的第二个回合 1927-1932:美国哈佛大学 教授梅奥的主持下继续进行