管理会计之――人力资源管理练习题和答案.docVIP

管理会计之——成本管理练习题 一、单选题 1、不属于现代人力资源管理的特征的是(。 A、以人为中心 B、动态管理 C、人性化管理 D、静态管理 【正确答案】D 【您的答案】D[正确] 【答案解析】暂无 2、下列说法中正确的是(。 A、培养他人是管理者必须具备的关键特征,主要表现在给下属提供建设性的反馈意见,当下属遇到困难时给予安慰和鼓励,通过指示、建议或其他指导方式培养下属 B、培养他人表明:帮助他人成功的倾向与意图,都没有促成他人学习或发展的真实意图 C、培养他人关键仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色 D、培养他人关键不在于培养他人的意愿和影响力 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】培养他人是管理者必须具备的关键特征,主要表现在给下属提供建设性的反馈意见,当下属遇到困难时给予安慰和鼓励,通过指示、建议或其他指导方式培养下属。 3、下列说法中正确的是(。 A、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。 B、不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。 C、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的短期目标,制定人力资源开发战略。 D、更加注重人力资源的部分开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】更加注重人力资源的整体开发、预测与规划,根据组织的长远目标,制定人力资源开发战略。 4、人员甄选的评价标准不包括(。 A、标准化 B、有效排列 C、明确的决策点 D、应聘者的气质形象 【正确答案】D 【您的答案】D[正确] 【答案解析】人员甄选的评价标准有:标准化、有效排列、明确的决策点、应聘者是否胜任空缺岗位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。 5、根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法属于(。 A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面 D、混合结构面试 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】结构化面试: 根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。 6、(可以被分割成许多可以买卖的单位,谁付款,谁受益。 A、私人产品 B、公共产品 C、在产品 D、产成品 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】暂无 7、(,是指通过专家背靠背反复征询、归纳、修改,最后汇总成专家基本一致看法的预测方法。 A、文献研究法 B、德尔菲法 C、逻辑框架法 D、平衡计分卡法 【正确答案】B 【您的答案】B[正确] 【答案解析】暂无 8、从待解决的核心问题入手,向上逐级展开,得到其影响及后果,向下逐层推演找出其引起的原因,得到“问题树”。将问题树进行转换,得到“目标树”和“规划矩阵”,属于(。 A、文献研究法 B、德尔菲法 C、逻辑框架法 D、平衡计分卡法 【正确答案】C 【您的答案】C[正确] 【答案解析】暂无 9、企业薪酬管理的基本原则不包括( 。 A、对外具有宣传性的原则 B、对内具有公正性的原则 C、对员工具有激励性的原则 D、对成本具有控制性原则 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】企业薪酬管理的基本原则: 1.对外具有竞争力的原则 2.对内具有公正性的原则 3.对员工具有激励性的原则 4.对成本具有控制性原则 10、薪酬管理的基本目标不包括(。 A、保证薪酬是同行业中的最高者,以吸引并留住优秀人才。 B、对员工贡献肯定,使员工及时得到相应回报。 C、合理控制人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品竞争力。 D、通过薪酬激励机制确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。 【正确答案】A 【您的答案】A[正确] 【答案解析】薪酬管理的基本目标: 1.保证薪酬有竞争性,吸引并留住优秀人才。 2.对员工贡献肯定,使员工及时得到相应回报。 3.合理控制人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品竞争力。 4.通过薪酬激励机制确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。 二、多选题 1、目前培训中常见的问题有(。 A、认识上存在误区 B、培训计划不够科学 C、培训成果缺乏转化环境 D、培训方法