(完整版)卓越领导力的六项修炼(满分试题答案).pdfVIP

卓越领导力的六项修炼 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩： 100 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 真正的好的批评是 √ A 先弄清事实，然后融通情感 B 先融通情感，然后弄清事实 C 先弄清事实，然后不要融通情感 D 先不要弄清事实，然后融通情感 正确答案： A 2. 领导力的来源，一部分是来自职位，但更重要的一部分来自于 √ A 自我发展 B 社会舆论 C 个人能力 D 潜移默化 正确答案： C 3. 田忌赛马创造的是 √ A 静态优势 B 动态优势 C 动态劣势 D 静态劣势 正确答案： B 4. 企业在人才招聘中其中一个误区是 √ A 尽量招聘低学历的人才 B 尽量招聘女性 C 招聘一流人才 D 招聘二流人才 正确答案： C 5. 在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是 √ A 完人 B 好人 C 能人 D 废人 正确答案： D 6. 优秀团队的素能模型分别是 √ A 思辨力、感召力、操作力、组织力 B 思辨力、感召力、执行力、专注力 C 思辨力、感召力、操作力、专注力 D 创造力、感召力、操作力、专注力 正确答案： C 7. 企业最高领导人的四项责任是 √ A 招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 B 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队 C 整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队 D 整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收 正确答案： B 8. 在领导人的类型中，第四代领导是 √ A 顾问式领导 B 教练式领导 C 管控式领导 D 带动式领导 正确答案： A 9. 在领导力模型示意图中，与感召力处于一条对角线上的是 √ A 执行力 B 组织力 C 学习力 D 决策力 正确答案： B 10. 学习者有三重学习境界，在修炼阶段是 √ A 强化式学习 B 裂变式学习 C 体验式学习 D 弱化式学习 正确答案： B 11. 对于一个精英来说，更多的是靠努力，但是作为一个资源整合的中心角色业务 —— 领导人更多的是 靠 √ A 借力 B 用力 C 选人 D 留人 正确答案： A 12. 用人除了合理配置之外，更重要的是