青工论文立足基层服务青年.pdfVIP

立足基层 服务青年 立足基层 服务青年 新形势下建筑企业青工工作探讨 新形势下建筑企业青工工作探讨 青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群 青年是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群 体，是企业未来发展的重要力量。随着我国市场经济体制的 体，是企业未来发展的重要力量。随着我国市场经济体制的 不断深化，青年的思想观念、人生观、价 观发生了很大的 不断深化，青年的思想观念、人生观、价 观发生了很大的 变化，多元化的趋势给青工工作带来了新的课题和挑战。当 变化，多元化的趋势给青工工作带来了新的课题和挑战。当 前，在我国建筑业领域，青工已成为建筑企业生产、经营的 前，在我国建筑业领域，青工已成为建筑企业生产、经营的 主力军，青年职工在企业中占有相当大的比例，所以，青工 主力军，青年职工在企业中占有相当大的比例，所以，青工 的素质优劣是决定着企业生存和发展的关键。而企业共青团 的素质优劣是决定着企业生存和发展的关键。而企业共青团 组织作为党的助手,作为党政联系青年职工的桥梁和纽带, 组织作为党的助手,作为党政联系青年职工的桥梁和纽带, 如何在新形势下充分发挥作用,积极引导广大青工与党和人 如何在新形势下充分发挥作用,积极引导广大青工与党和人 民同心同德,以主人翁的态度，为国家建设、企业发展努力 民同心同德,以主人翁的态度，为国家建设、企业发展努力 拼搏，是基层共青团组织的一项核心工作。 拼搏，是基层共青团组织的一项核心工作。 一、建筑企业青工工作现状分析 一、建筑企业青工工作现状分析 建筑企业具有知识技能要求高和劳动密集程度高的特 建筑企业具有知识技能要求高和劳动密集程度高的特 点，工作环境较其它行业来说，条件相对艰苦，由于一些工 点，工作环境较其它行业来说，条件相对艰苦，由于一些工 程项目建设地点偏远、劳动强度大、信息闭塞、常年累月远 程项目建设地点偏远、劳动强度大、信息闭塞、常年累月远 离家人等原因，造成了部分青年职工普遍存在抵触情绪，工 离家人等原因，造成了部分青年职工普遍存在抵触情绪，工 作积极性不高，青年人才流失严重,建筑企业普遍出现人才 作积极性不高，青年人才流失严重,建筑企业普遍出现人才 断层、结构不合理、培养难度大的问题。其次，在当前市场 断层、结构不合理、培养难度大的问题。其次，在当前市场 经济体制的社会环境下，由于对一些错误思想缺乏足够的辨 经济体制的社会环境下，由于对一些错误思想缺乏足够的辨 别能力和清醒的认识，致使少部分青年职工的人生观和价 别能力和清醒的认识，致使少部分青年职工的人生观和价 观受到不同程度的影响和扭曲，出现思想上的松懈和信仰危 观受到不同程度的影响和扭曲，出现思想上的松懈和信仰危 机，主人翁责任感淡漠，加之社会上 “拜金主义”的冲击以 机，主人翁责任感淡漠，加之社会上 “拜金主义”的冲击以 及价值导向的偏差，相互攀比和对金钱和高消费的盲目追求 及价值导向的偏差，相互攀比和对金钱和高消费的盲目追求 大行 道，在思想观念上索取大于奉献，特别是自我约束、 大行 道，在思想观念上索取大于奉献，特别是自我约束、 自我监督、自我控制的能力较弱，盲目地追求自我价值的实 自我监督、自我控制的能力较弱，盲目地追求自我价值的实 现，却没有把提高自身素质与企业的竞争、发展相联系，更 现，却没有把提高自身素质与企业的竞争、发展相联系，更 谈不上理想与抱负相统一。以笔者所在的建筑企业基层单位 谈不上理想与抱负相统一。以笔者所在的建筑企业基层单位 为例，通过几年来青工工作的开展， 为例，通过几年来青工工作的开展， ,, 于工作环境艰苦、工作地点不固定、劳动强度大等行业自身特点 造成青年人才 于工作环境艰苦、工作地点不固定、劳动强度大等行业自身特点 造成青年人才 流失严重 造成人才断层、结构不合理、培养难度大 ,, 流失严重 造成人才断层、结构不合理、培养难度大 由于建筑企业具有知识化密集程度高和劳动密集型兼而有之的特点，因此，相对于其它 由于建筑企业具有知识化密集程度高和劳动密集型兼而有之的特点，因此，相对于其