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20XX年XX珠宝国购店销售奖励提成方案（试行） 为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定 了本管理办法： 一、员工薪资标 职位 级别 基本工资 全勤奖金 双休加班工资 工龄工资 合计 备注 试用期员工 无 1500 D 1370 100 300 50 1820 一年 转正后 C 1370 100 300 100 1870 二年 员 工 B 1370 100 300 150 1920 三年 A 1370 100 300 200 1970 四年以上 注： 1、试用员工工资为 1500 元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期 员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。 2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发 当月出勤津贴（全部），病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1 日有薪 病假即1 日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配， 法定节假日加班按照8 小时制计算加班工资（即8:30-17:00），其余上班时间全部统筹 为正常上班时间。 4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50 元工龄工资。本规定颁布 之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200 元。 二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28,000元 级别 是否达标 项目 提成比率 销 销售额＜基础指标50%(14,000元) 销售额2% 售 未达标 基础指标 50%(14,000 元)≤销售额＜基础 销售额2.5% 员 指标(28,000元) 达标 销售额=基础指标 销售额3% 基础指标 (28,000 元)＜销售额≤基础指标 超额4% 150%(42,000 元) 基础指标 150%(42,000 元)＜销售额≤基础 超额5% 指标200%(56,000 元) 销售额＞基础指标200%(56,000 元) 超额7% 注： 1、销售员提成计算方式：当月销售额 x 对应提成比例/人数（由销售员自行商量 是否按个人销售金额提成）。 例（1）销售额达到基础指标50%计算方式：14,000 元x2%/2 人=140 元。 （2）销售额达到基础指标的200%(56,000 元)计算方式： (56,000-42,000)x5%+(42,000-28,000)x4%+28,000x3%/2人=1,050 元 2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。 3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可 申请提前转正。 4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4 提取核发。 三、2013 年度奖
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