企业文化心得体会五篇（2020整理）.pdfVIP

企业文化心得体会五篇 ，希望大家喜欢! 企业文化心得体会(一) 企业文化是企业在生存和发展过程中 形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和， 是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使 我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企 业文化融入我们的工作中去。 企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体， 因而而企业文化重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标 是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成 企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心 同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和 灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真 正做到“更上一层楼”。而核心价值观“持续改进，创优创新;靠大靠 强，质量优先;海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要 推动作用。具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间 为空间，积累一点点的进步为巨大的进步; “创优创新”要求我们每 位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创 造最优的价值、获得更多的回报; “靠大靠强”则要求我们在整个生 产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管 1 理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方 向; “质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存 发展的基础; “海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型 的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企 业方能做强做大; “客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为 出发点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比 还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国 内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优 创新;靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的 核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中 立于不败之地。 总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过 武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只 有我们每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行为是符合柳汽企 业文化要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励 自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其 最终的效果。 企业文化心得体会(二) 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有 灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制 造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实 实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的 力量。 2 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团 队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以 企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文 化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字 来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是 国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的 人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣， 这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志， 劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾 益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果 在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 **卫视《XXXX》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少 年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年 著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好， 再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也 只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我 们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企 业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难 而上、勇攀高峰。