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信用联社中层干部竞聘动员讲话 同志们： 实行中层干部竞聘，是深化干部人事制度改革的必然要 求，是落实“战略转型、高位求进、跳起摸高、猛上台阶” 的重大举措，是落实全县信合员工对干部选拔任用知情权、 参与权、选择权和监督权的具体体现，通过“伯乐相马”变 “赛场选马”的形势选拔干部，激励广大干部员工队伍充实 知识、提高素质、开拓视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而 出营造更好的氛围和搭建更宽广的舞台，推进联社干部人事 制度的转型。下面我结合本次干部竞聘工作讲几点意见：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、 开展竞聘的目的和意义 按照现代人力资源管理理念和法人治理的要求，以调整 优化组织架构为基础，以规范用工制度为重点，以促进业务 发展、提高经营效益、保障经营战略和目标实现为目的，建 立员工能进能出、干部能上能下的用工机制，逐步打造一支 富有激情和创造性，能真抓实干的干部队伍，利用“引进一 只‘狼’，激活一群‘羊’，带出一群‘狼’”的放大效应， 提高联社的整体管理水平和团队实力，为业务发展和创新提 供有力的人力资源保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 深入宣传、广泛动员，鼓励符合条件的员工积极参 与竞聘 （一）统一思想认识，积极支持竞聘 全县员工要看到改革是时代潮流， 大势所趋，形势所迫， 不仅是省联社要求我们改，形势迫使我们改，更重要的是自 身发展需要改。为了实现战略转型、猛上台阶、三年再造一 个“高县联社”的宏伟战略和企业增效、员工增收的发展目 标，必须坚持改革，加快改革，这也是广大职工的共同呼声。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二） 调整好心态，积极参与竞聘。 全县员工，特别是在座各位，要把心态调整好，要敢于 参加竞聘，积极参加竞聘。对极少数可能出现的落聘者，要 调整好心态，要失岗不失志，失岗不失文明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三） 严肃纪律，严格执行竞聘方案。 首先要加强组织领导，确保公平、公开、公正，严格执 行竞聘方案和办法。其次是联社领导要带头执行，主持公道、 主持正义。竞聘领导小组的工作人员，要秉公办事，严守纪 律，不准弄虚作假，违规操作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、保持良好的工作秩序，不能因竞聘影响当前工作。 在竞聘期间，全县干部员工必须保持昂扬向上的工作状 态，不能因竞聘影响当前工作，在新竞聘上的中层干部未到 岗以前，现有的机关中干、信用社（分社）主任，必须继续 履行好原岗位职责，不得擅离职守 ，确保各项工作和业务发 展不松劲。如因履职不到位，影响联社改革发展和稳定大局 的，对于违反联社规定造成不良影响或财产损失的，联社按 照有关规要给予行政或处分，直至依法解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最后，祝愿竞聘工作取得圆满成功!