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请假管理办法 文件编号： HSJ/MP-HR-012 版 次： 1.0 编 制： 审 核： 批 准： 生效日期： 2010 年 12 月 21 日 唯盖受控印章的管理办法为有效受控文件 请假管理办法 1. 总则 1.1 制定目的 为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法 . 1.2 适用范围 适用于合室家建材有限公司全体员工。 1.3 权责单位 1.3.1 总经理负责规章制定、修改、废止之起草与审核工作。 1.3.2 （副）总经理负责本规章制定、修改、废止之核准。 1.3.3 管理部人资部门负责请假管理的录入与统计汇总工作。 2. 请假管理 3.1 请假原则 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况 下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。 3.2 请假类别 根据请假性质可分为以下几类： 3.2.1 病假 员工个人因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规 定申请普通伤病假（以下称病假） 。 3.2.2 事假 员工因私事需离开工作岗位时须依照规定申请事假。 3.2.3 年休假 在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。 3.2.4 特别假期 员工在职期间凡遇到婚丧、怀孕、生育、哺乳期等情况下，均可按规 定申请享有包括婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等特别假期。 3.2.5 公假 员工在职期间凡遇到工伤，或其他可能产生公假的状况，均可按规定 申请享有包括工伤假、其它公假。 3.2.6 公出假 员工在职期间凡遇到因公外出学习、培训、出差等情况，均按公出假 记录，以有效申请为准记录考勤。 4. 请假手续和审批权限 4.1 员工请假须事先按规定填写《请假单》并按规定附相关证明（ OA 系统 使用者必须使用 OA系统 “请假管理”），经直属主管和权责主管核准后方可。 权责主管根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）必 须安排好请假期间职务代理人。 4.2 员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等） , 须在请假当日打电话或 委托他人向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时（原则上 3 个 工作日内）办理好补假手续。 4.3 无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所视为旷工。 4.4 病、事假、年休假、特别假和公假以月累计 4 小时 ( 半天 ) 为计算单位。 4.5 请假审批权限如下： 批 准 权 限 假别 批 准 范 围 批 准 人 副课长级以下 课室主管（课级） 3 天以内 副课长级（含）以上 部门主管（理级） 事 假 副课长级以下 部门主管（理级） 3 天（含） -7 天 公 出 假 副课长级（含）以上 部门主管（理级） 副课长级以下 处主管 7 天（含）－ 15 天 副课长级（含）以上