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劳动合同 甲 方 （用 人 单 位 ） : 所 在 地 址 ： 乙 方 ( 劳 动 者 ): 性 别 ： 身 份 证 号 码 ： 法 定 代 表 人 ： 所 住 地 址 ： 甲 方 因 经 营 管 理 需 要 ， 经 过 考 核 ， 聘 请 乙 方 为 室 内 装 饰 设 计 师 职 位 ， 遵 照 国 家 有 关 劳 动 法 律 法 规 ， 为 建 立 劳 动 关 系 ，明 确 权 利 义 务 ，依 据 劳 动 法 、劳 动 合 同 法 、 在 平 等 自愿 、 协 商 一 致 的 基 础 上 ， 订 立 本 合 同 。 一 、 劳 动 合 同 期 限 1 、 甲 方 聘 请 乙 方 为 公 司 的 室 内 装 饰 设 计 师 。 2 、本 合 同 期 限 从 年 月 日到 年 月 日止 或 。其 中 试 用 期 为 年 月 日至 。 合 同 期 限 为 年 。 二 、 劳 动 报 酬 1. 乙 方 的 待 遇 按 月 工 资 计 算 。 2. 乙 方 每 月 工 资 为 元 。 试 用 期 间 乙 方 工 资 为 元 。 工 资 不 得 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 。 3. 工 资 发 放 日期 为 每 月 的 15 日发 放 次 月 的 工 资 。 4. 依 照 公 司 管 理 规 定 ， 因 乙 方 的 工 作 性 质 特 殊 ， 乙 方 需 扣 除 第 一 个 月 工 资 中 元 作 为 保 证 金 ， 时 间 为 二 年 ； 乙 方 在 合 同 期 内 不 得 违 反 公 司 的 管 理 制 度 及 社 会 违 法 活 动 ， 甲 方 需 在 合 同 期 满 后 按 照 工 资 的 形 式 一 次 性 发 放 给 乙 方 ； 如 乙 方 违 反 公 司 的 管 理 制 度 及 社 会 违 法 活 动 时 ， 甲 方 有 权 解 除 与 乙 方 的 劳 动 合 同 ， 同 时 扣 除 二 年 内 的 保 证 金 及 相 应 处 罚 。 5. 乙 方 每 月 的 工 资 包 含 固 定 工 资 及 社 保 福 利 。 三 、 三 、 甲 方 的 基 本 权 利 与 义 务 1. 根 据 生 产 经 营 管 理 的 需 要 和 本 公 司 的 规 章 制 度 及 本 合 同 的 各 项 条 款 对 乙 方 进 行 管 理 。 2. 保 护 乙 方 的 合 法 权 益 ，按 合 同 规 定 付 给 乙 方 工 资 、 奖 金 、 社 保 福 利 和 其 他 约 定 的 补 贴 。 3. 做 好 乙 方 工 作 前 的 培 训 并 提 供 符 合 国 家 安 全 标 准 的 工 作 条 件 。 4. 依 照 国 家 及 公 司 管 理 规 定 对 乙 方 进 行 奖 惩 ；在 乙 方 违 法 乱 纪 、 不 认 真 履 行 职 责 的 情 况 下 ， 甲 方 可 以 终 止 与 乙 方 的 聘 用 合 同 关 系 ； 在 乙 方 不 能 胜 任 工 作 的 情 况 下 ， 甲 方 有 权 对 乙 方 的 工 作 进 行 调 整 ，乙 方 必 须 服 从 安 排 。 5. 其 他 法 律 法 规 和 公 司 规 章 制 度 规 定 及 合 同 约 定 的 权 利 义 务 。 四 、 乙 方 的 基 本 权 利 和 义 务 1. 享 受 合 同 规 定 的 待 遇 ，在 职 权 范 围 内 充 分 行 使 权 利 ， 不 受 任 何 非 法 和 无 理 的 干 扰 。 2. 遵 守 国 家 法 律 法 规 和 甲 方 的 规 章 制 度 ，在 工 作 职 能 范 围 内 ， 服 从 甲 方 的 工 作 分 配 、 安 排 。 按 时 、 按 质 、 按 量 的 完 成 甲 方 下 达 的 工 作 任 务 或 经 济 指 标 。 3. 保 守 甲方 的 商 业 秘 密 ，如 乙 方 泄 露 秘 密 ，给 甲 方 造 成 损 失 的 ， 除 承 担 法 律 责 任 外 ， 还 要 赔 偿 甲 方 的 经 济 损 失 。 ?4. 乙 方 不 得 自 营 或 者 为 他 人 经 营 与 甲 方 同 类 的 营 业 或 从 事 损 害 甲 方 利 益 的 活 动 。