（创新管理）宁德电大公务员专业技术人员创新能力培养与提高.pdfVIP

（创新管理）宁德电大公务员 专业技术人员创新能力培养与 提高 2015 宁德电大公务员专业技术人员《创新能力培养与提高》题库答案 第 1 部分：单选题 第 1 题：《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出，到 2020 年，我国高级、中级、初级专业 技术人员人才比例为（正确答案 C ）。 A.10 30 50 。 B.10 10 20 。 C.10 40 50 。 D.10 20 30 。 第 2 题：在合格的管理人员必须具备的素质中，以下哪项可以不做硬性要求？正确答案 D A.主动性 B.信息搜集 C.人际理解力沟通 D.游泳 第 3 题：（正确答案 D ）是专利战略目标的核心内容。 A.打开市场 B.树立形象 C.经营发展 D. 占领市场 第 4 题：消费者满意度是由一特定交易所产生的情绪性反应，其主要来自顾客在经验中所获得的惊喜。 这种观点属于（正确答案 A ）观点。 A.特定交易性观点; B.累积性观点; C.认知性观点; D.情感性观点. 第 5 题：消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量，（正确答案 A ）。 A. 同等质量比服务； B. 同等数量比价格； C. 同等服务比价格； D. 同行价格比品牌。 第 6 题：以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（正确答案 C ）。 A.我会将自己的观点说给别人听，以确认自己理解是否不够深入；B.我常能将不成形的想法转换为一具具 体的观点；C.我习惯在执行任务前，先与对方相互熟悉；D.别人讲不清时，我常扮演帮他讲清楚的角色。 第 7 题：随着组织共同体的建立，内部知识联盟将自然地拓展为（正确答案 C ）共同体知识联盟。 A.社会； B.文化； C.组织； D.人员。 第 8 题：发散性思考测验主要包含个人思考的（正确答案 A ）、独创力、变通力与精密力等四项，通过 这四项的表现，了解个人创造力或者创造力潜能的高低。 A.流畅力 B.合作力 C.协调力 D.沟通力 第 9 题：创造的产品必须符合下列条件：（正确答案 A ）、压缩性、转换性、适当性。 A.新颖性 B.技术性 C.稳定性 D.娱乐性 第 10 题：创造产品的转换性必须超越（正确答案 D ）的限制并产生新的型式，而不仅是改善旧有的事 物。 A.数量 B.结果 C.现代 D.传统 第 11 题：对创新进行战略考量，首先要从不同的角度理解创新的（正确答案 D ），有针对性地思考战 略方向。 A.战略 B.层面 C.数量 D.类型 第 12 题：（正确答案 D ）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设 计。 A.战略分析 B.战略实施 C.战略选择 D.战略规划 第 13 题：组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（正确答案 A ）目标。 A.财务 B.人力资源发展 C.顾客争取 D.市场占有 第 14 题 创新一词,最早是由美籍奥地利经济学家（正确答案 C ）于 1912 年在其《经济发展理论》 一书中提出的. 。 A. 罗默 B.卢卡斯 C.约瑟夫?熊彼特 D.戴维斯 第 15 题：（正确答案 C ）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创 新,形成具有自主知识产权的新技术。 A.集成 B.原始 C.引进消化吸收 D.制度 第 1 题：（正确答案 D ）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。 A.六六讨论法; B.形态分析法 C.六顶思考帽法 D.头脑风暴法 第 2 题：《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出，到 2020 年，我国专业技