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《大学生劳动就业法律问题解读》见面课及答案 见面课：大学生就业实务环节与操作指南 1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( ) A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 正确答案：医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( ) A.与王某经协商一致后解除劳动合同 B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无需提前通知王某 D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同 正确答案：无需提前通知王某 3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( ) A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期不包含在劳动合同期限内 D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期 正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 4、中华人民共和国境内的（ ），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 A.企业、个体经济组织、民办非企业单位 B.国家机关 C.事业单位 D.社会团体 正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位 5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( ) A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 正确答案：终止 7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( ) A.某学校招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某娱乐场所招用服务员 D.某俱乐部招用体操运动员 正确答案：某俱乐部招用体操运动员 8、依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 正确答案：不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。 A.三 B.五 C.十 D.十二 正确答案：十二 10、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?( ) A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金 C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用 D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金 正确答案：由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金 见面课：就业与创业法律风险解读 1、下列哪一项不属于《就业服务与就业管理规定》所禁止的用人单位违法招聘行为？（ ） A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 B.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件 C.以担保或者其他名义向劳动者收取财物 D.招用无居住证件的人员 正确答案：招用无居住证件的人员 2、下列关于就业歧视，说法错误的是？（ ） A.就业促进法》规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视” 。 B.2018年12月12日，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》增加了“平等就业权纠纷”案由。 C.劳动者遭遇就业歧视不得请求精神损害赔偿。 D.就业歧视不包括因学历而做出的区分对待。 正确答案：就业歧视不包括因学历而做出的区分对待。 3、下列说法错误的是（ ） A.试用期不包含在劳动合同期限内 B.用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限 C.试用期不是劳动合同的必备条款 D.毕业实习和试用期不是一回事 正确答案：试用期不包含在劳动合同期限内 4、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ） A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 正确答案：违约金 5、下列说法错误的是（ ） A.根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 B.根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制最长期限为2年 C.《