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2018年设计部薪资及提成方案 一、目的 为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。 二、薪资结构 员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动绩效 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 三、薪资发放日期 底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 四、固定底薪 按照入职商谈约定核定岗位级别对应相应薪资等级。 综合考量业绩量、平时工作的态度及业务技能，决定次年调岗或者升降级。 五、提成设定 1、公司提供的资源的纯设计订单，按照设计订单总金额25%核发部门提成。 2、自行接单的纯设计订单，按
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