岗位说明书编写手册(人力资源部为例).pdfVIP

. 岗 位 说 明 书 编 写 指 导 手 册 . . 《岗位说明书》编写综述 岗位职责说明书是企业人力资源管理的基础， 它能使企业不同类 别的员工了解自己的工作内容、 目标与职责，集中精力做好本职工作， 从而提高工作效率， 提升公司整体执行力。 岗位说明书编制的原则是 坚持对事不对人的原则、 坚持实事求是的原则、 坚持统一和规范的原 则。此次岗位说明书修订、完善，目的就是为了建立一套规范化、标 准化的岗位说明书体系，从基础做起，全面提升公司管理水平，保证 工作目标有效实现。为建立“快捷、高效、顺畅”的运行机制打下坚 实的基础。 岗位说明书填写说明 职位说明书共计五大部分，分别为：岗位基本资料、岗位职责、 管理幅度、内外主要工作联系以及任职资格条件。 一、岗位基本资料 一、岗位基本资料 岗位名称 直接上级 所属部门 编制时间 1、岗位名称 : 具体指我公司岗位名录中的具体工作岗位。 2、直接上级：指该岗位在具体日常工作中直接汇报的上级岗位。 3、所属部门：具体指该岗位所在的部门。 4、编制时间具体到月份。 . . 二、岗位职责 二、岗位职责 岗位职责概述： 序号 职责项目 具体内容 5、岗位职责概述：用一段话简述该职责的主要工作内容。 具体结构： 在。。。。（条件下），做。。。。（事情），达到。。。。（效果/ 目的）。 举例： A）在公司 规章制度以及管理管理体系 的要求下， 构建 公司人力资源管理体系，并 领导 下属 完成各项工作； 以完成公司下达的各项人力资源管理指标，在公司范围内进行有效的人力 资源管理。 B）在公司产品策略和市场策略的指导下， 宣传和推广 公司相关产品，为市场销售人员提供 技术支持； 协助相关部门完成报价、