基于绩效的国有企业薪酬管理制度研究——以中储股份南京经销分公司为例.docxVIP

PAGE 3 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 3 关键词 3 Abstract 3 Key word 3 一、 引言 4 （一） 研究背景 4 （二） 研究意义 4 （三） 研究内容和方法 4 二、 理论概述与分析 5 （一） 薪酬管理概述 5 （二） 绩效管理概述 6 （三） 绩效考核与薪酬管理的关系探析 6 三、 中储股份南京经销分公司简介 8 （一） 中储股份南京经销分公司概况 8 （二） 中储发展股份有限公司组织结构现状 8 （三） 中储股份南京经销分公司人力资源管理概述 8 四、 中储股份南京经销分公司薪酬管理体系现状 9 （一） 中储股份南京经销分公司薪酬管理简介 9 （二） 中储股份南京经销分公司薪酬管理的原则 10 （三） 中储股份南京经销分公司薪酬结构 10 （四） 中储股份南京经销分公司员工薪酬满意度调查 11 五、 中储物流南京经销分公司薪酬管理制度特点分析 13 （一） 制度合理性和优越性 13 （二） 存在问题和不足 15 六、 对中储股份南京经销分公司薪酬管理的改革与建议 19 （一） 基于绩效的薪酬制度的改革思路 19 （二） 对中储股份南京经销分公司薪酬管理的建议 19 致谢 21 参考文献 21 附录1 调查问卷 22 基于绩效的国有企业薪酬管理制度研究 ——以中储股份南京经销分公司为例 摘要：本课题旨在制定科学合理的薪酬管理制度以提高国有企业员工的工作积极性，从而不断增强企业竞争力，使企业把握住人才，并配合国有企业的深化改革。本文先通过论述绩效管理和薪酬管理的相关理论，并探析二者之间的关系，接着概述中储股份南京经销分公司的基本情况和现有的薪酬管理制度,根据调查数据及具体情况分析其优势与问题,并提出自己的独特见解，提出合理化建议，并制定更加科学、合理的薪酬管理制度。 关键词：薪酬管理 绩效管理 中储股份南京经销分公司 薪酬体系 Based on the performance of state-owned enterprise salary management system research ——With the storage and transportation in Nanjing of China as an example Student majoring in Business Administration Qing Cheng Tutor Wang Kai Abstract：This subject is to set reasonable compensation management system in order to improve the state-owned enterprise staffs enthusiasm, with the deepening reform of state-owned enterprises. Concrete through performance management and salary management theory, the analysis of reservoir distribution of Nanjing branch of the compensation management system, and put forward their own unique insights, formulate scientific and reasonable compensation management system. Key words: Compensation management Performance management The storage and transportation in Nanjing of China Compensation system 一、引言 研究背景 党的十八大报告中指出，改革开放以来，我国经济取得重大进展，尤其是加快国有企业转变经济发展方式与经济结构调整的工作始终不断深化。自十六大以来，国有企业在改革与发展上已取得了重大进步，使得企业经营管理者的激励机制更加完善，对国有企业领导人实行经营业绩考核的薪酬改革，并进行了大型国有企业的股份制改革，不断规范公司的内外部治理结构，提高国有企业的决策水平和执行效率。 国家主席习近平于2016年在北京座谈会上指出国有企业的重要性，即壮大我国综合国力、维护人民共同利益的重要力量，务必做优秀做强大，持续增强影响力、控制力和防控风险能力。新时期需坚持深化国有企业改革，重点创新体制机