2020年年终奖金发放方案标准版.pdf免费

年终奖金发放方案 一、总则 （一）为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序 及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度 和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况 及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 （二）本规定仅适用于XXXXX公司所有在职已转正员工。 （三）考勤、绩效考核时间为20xx年01月01 日至20xx年12月31 日 二年终奖金的分配方案 （一）考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《淘代贸易员工手册》 得出考评结果上报董事会。 （二）奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原 则如下： 工作时限（X） 年终奖金 3个月≤ X 6个月 转正后月平均工资的30% （不含绩效） 6个月≤ X 12个月 转正后月平均工资的50% （不含绩效） 12个月≤ X 24个月 转正后月平均工资的90% （不含绩效） 24个月≤ X 转正后月平均工资的110%（不含绩效） （三）绩效奖励原则 根据员工平均绩效值进行加成，原则如下： 部 平均绩效（Y） 年终奖金 绩效≤Y 年终奖金*95% 绩效≥Y 年终奖金*110% 三发放方式 （一）年终发放年终奖金的60%，剩余年终奖金的40%第六个月发 放。 四确定参与年终奖金分配的员工范围 （一）在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖 金分配。 （二）下列员工不参与年终奖金分配： 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者； 2、即将办理或正在办理离职手续的员工； 3、年度请假超过15天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。 4、请假时间超过15天的属于大病或其他重要的事情，需请示自 己部 主管，主管同意后需打证明条由主管签字并交予行政部复 核，最后有总经理签字同意方可享受年终奖的条例。接近年终补 上的属于无效申请，同样不享受。 五其他 经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前 发放当月50%的基本工资。（公司董事、公司股权奖励者及项目 股权奖励者除外） 六附则 （一）本规定的解释权、修改权归董事会所有。 （二）本规定自颁布之日起执行，列入《XXXXX员工手册》条例中。