建筑业企业劳务管理工作内容、及职责.pdfVIP

附件 1： 政府监管部门劳务管理工作具体内容 一、市住房城乡建设委劳务管理工作内容 （一）制定实名制管理、劳务费结算支付“月结月清”、规 范企业劳务管理内控机制建设的政策措施并指导实施；参与构建 预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制。 （二）负责中央、军队及外省市建筑业企业来京施工备案、 劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案工作。 （三）负责全市房屋建筑与市政基础设施工程项目劳务分包 合同的统一监督管理。负责建立并与区县建委共同使用劳务分包 合同信息管理系统实施监督管理。 （四）负责劳务基地建设，推进劳务输出地组织化、成建制 输出建筑劳务作业人员。 （五）负责劳务作业人员技能及普法维权培训的规划工作， 组织、指导企业实施。 （六）负责发布企业及劳务企业施工队长信用警戒名单。 （七）协调各省驻京建管处和相关部门配合各区县建委处理 涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件。 二、区县建委劳务管理工作内容 （一）督促指导属地工程项目中的总承包企业、专业承包企 业、劳务分包企业落实各项劳务管理制度和具体措施。 1 （二）负责辖区内工程项目劳务分包合同履约监管工作。 （三）督促属地内工程项目建立劳务管理保障体系，制定劳 务管理制度和相关工作流程。 （四）负责劳务协管员队伍的建设与管理，组织劳务协管员 队伍开展日常纠纷隐患排查工作，对发现的纠纷隐患及时化解， 对一时难以解决的问题及时上报，加强预控。 （五）动态掌握辖区内劳务作业人员分布情况，定期向市住 房城乡建设委反馈劳动力供应保障情况。 （六）采取定期检查、巡查和联合检查等方式加强对属地内 工程项目的监督检查。检查内容包括：实名制管理的落实情况； 工程项目劳务管理保障体系的建立情况；劳务分包合同订立情况； 劳务分包合同履约情况；劳务作业人员个人档案建立情况；劳动 力管理员的配备情况；劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工 人员情况备案情况；劳务费“月结月清”制度的执行情况以及劳 务分包企业支付劳务作业人员工资情况等。 （七）在具备条件的区县，区县建委应与区县劳动争议调解 中心建立工作联动关系，借助市总工会、市人力资源和社会保障 局、市司法局已搭建的劳动争议调解平台，有效分解并调解由于 工资拖欠引发的建筑领域的争议纠纷，同时对劳动争议涉及上游 劳务费争议纠纷的情况进行调查核实、快速化解，拓展辖区内工 程项目争议纠纷的化解途径。 （八）制定突发事件应急预案并负责处理属地内因劳务费争 2 议引发的突发事件或群体性事件。对辖区内因劳务费争议纠纷引 发的群体性事件的处理负属地管理责任。遇本区注册企业在其它 区县发生因劳务费争议纠纷引发的群体性事件情况时，应配合其 他区县建委协调解决。 三、各省驻京建管处劳务管理工作内容 （一）负责审核本省进京企业备案、本省进京企业劳务分包 合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案。 （二）督促本省进京企业加强内部管理，健全劳务管理机构， 落实劳务费结算支付“月结月清”制度。 （三）督促本省进京企业在承接的工程项目中建立劳务管理 保障体系，制定劳务管理相关制度和规范化的工作流程。 （四）督促本省进京企业落实实名制管理、劳务分包合同管 理等具体工作要求，定期检查并做好督促整改工作。 （五）督促本省进京企业加大对各层次管理人员和劳务作业 人员的培训，重点进行专项技能、普法维权和安全知识培训，教 育劳务作业人员依法维权。 （六）根据本省进京企业在京市场行为、合同履约等情况， 形成企业在京信用信息记录，作为来京建筑企业年度资质监督市 场评价和形成企业信用记录的基础；严格本省企业和劳务企业施 工队长的准入、清出管理。 （七）负责协调本省劳动力的组织化输出、回归等保障工作， 掌握本省在京劳务作业人员的动态分布情况，定期向市住房城乡 3 建设委反馈劳动力供应保障情况。 （八）负责强化对本省在京劳务企业班组长和施工队长的监 管。