民营医院人事管理制度.pdfVIP

2020年必威体育精装版 民营医院 人事管理制度 为实现医院的经营管理目标， 规范管理行为， 提高工作效率和员 工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。 2 、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依 据本制度办理。 二、录用 1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请， 经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2 、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要 条件为准。 采用考核和面试两种， 依实际需要选择其中一种实施或两 种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，办理试用手续。 一般员工试用期一个月， 期满合格后，方能正式录用； 但成绩优秀者， 可适当缩短其试用时间。 4 、试用人员报到时，应送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2）技术职称任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4 ）一寸半身免冠照片二张； （5）员工服务承诺书； 必威体育精装版可编辑 word 文档 2020年必威体育精装版 （6）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不予录用。 （1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （2）患有精神病或传染病者； （3）身体条件不适合所从事的岗位者， 经院长特许者不在此列； （4 ）其它经医院认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停 止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的岗位工作，不得无 故拖延推诿。 三、工作 1、本院全体员工应遵守下列事项： 2 （1）、忠于职守，服从领导，不得有敷衍了事的行为。 （2）、不得经营与本医院类似或职务上有关的业务， 不得兼任其 它医院的职务。 （3）、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识， 圆满完成各级领导交付的工作任务。 （4 ）、不得携带违禁品、 危险品或医院规定其它不得带入工作场 所的物品进入医院工作场所。 （5）、爱护公物，未经许可不得私自将医院财物携出医院。 （6）、工作时间不得中途任意离开岗位、 如需离开应向主任请准 后方可离开。 必威体育精装版可编辑 word 文档 2020年必威体育精装版 （7 ）、员工应随时注意保持工作地点及医院其它场所的环境卫生。 （8 ）、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事 情。 （9 ）、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀 谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 （10）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以医院名义在外 招摇撞骗。 （11）、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则， 不得有损害本医院名誉的行为。 （12）、各科主任应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济， 提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 （13）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 2 、医院实行每日八小时工作制 上午： 7：30— 11：30 下午： 2 ：30—6 ：00 ，以后如有调整， 以新公布的工作时间为准。 3、全体员工实行指纹打卡考勤。 4 、实行弹性工作制的，采取由各部门主任记录工作人员的工作 时间 (含加班时间 )，本人确认，部门备案的考勤方法。 5、员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下