医院实习生管理制度.docxVIP

实习生出科考核考试制度 实习生出科考核、考试制度时检验学生实习质量的重要措施之一，为规范实习生实习 生考核、考试制度，特定本制度： 实习生手术室实习结束，要对其进行出科技能想、操作考核和理论考试。 出科技能操作考核以各科技能操作考核为主，理论考试以临床基本理论、基本知识、专 科知识及护理文件书写为主。 各科技能考核和理论考试均由护士长，教学组长及主管护师以上人员负责命题和考试。 4、考试应严肃认真，要客观反应出实习生的真实情况。 5、各病房要做出实习生的考核、考试成绩登记并及时上报护理部。 针炙科实习生带教计划 目标：提高科室护理带教的水平，使实习生在科室能够掌握无菌操作原则等护理操作技 能。 具体方法： 成立实习生管理小组? 组长：赵芳（护师） 成员：科室全体护士 职责：负责对所有实习护士的管理，带教培训及考试新分配护士入科后的带教、培训及 考核工作。 方法：在工作中按照要求随时向新分配护士、实习护士讲解医院及科室的各项规章制度， 并监督他们要严格按照规章制度工作，对在工作中存在的问题应及时指出并教会正确方法， 负责对他们进行认真严肃的考试及考核，将成绩报告护士长留底备案，。 实习生管理制度 实习生必须严格遵守《实习生守则》，做到医德良好，救死扶伤，医风严谨，工作勤奋， 虚心好学，遵纪守法，服从医院管理及安排。 实习护士进必须仪表端庄，衣帽整齐，不穿响底鞋，不戴首饰及耳环，不化浓妆。 树立全心全意为人民服务的医学职业道德，以患者为中心，对病人有爱心、耐心、责任 心、细心。 正确处理好患者，医务人员的关系，严禁解释病人财物，违反职业道德规定或有违纪行 为，按医院规定处理，并停止实习。 严格遵守操作规程和查对制度，在带教老师指导下操作，工作时严肃认真，注意力集中， 杜绝差错事故发生。 加强组织纪律性，学生请假必须以书面请假，病假必须持有医院疾病证明书，经校方及 护士长同意方可，擅自不上班者，按矿工处理。 实习期间不准喝酒闹事，严禁打架斗殴，严禁赌博吸毒，注意个人安全，防止意外事故 发生。 实习结束，由各科带教老师对其进行出科考试，由护士长或带教老师对实习表现写出鉴 1 定。 实习生出科鉴定制度 出科鉴定时实习生在科室实习总体表现的评价，是实习生重要的教学资料，为规范实习 生出科鉴定，手术室特制定本计划。 实习生在本科实习结束前，写出本科实习总结，实习结束时，将实习鉴定表交带教 老师。 带教老师将实习鉴定表转交护士长或带教组长，护士长召集带教老师共同评议实习 生，签署成绩或科室鉴定意见。 成绩或科室鉴定意见，要客观真实地反应出实习情况， 实习生实习结束，护理部统一回收鉴定表，并签署鉴定意见，并加盖公章后交给学 生所在的或学院。 带教制度 护理部把学生生产实习列入议事日程，每年指定临床教学计划，并指派副主任护师负责 此项工作。 实习生进入医院实习上岗前，护理部对学生进行岗前教育，向学生介绍有关医院情况， 医院制度及劳动纪律，安排学生进入相关科室。 护生由高年资护士带教。 护士长加强病房规章制度管理，有计划认真贯彻实习计划。 带教老师对实习生要严格要求，严格管理，严格训练，努力帮助学生完成实习计划。 6、带教老师除对护生进行临床带教、示范、讲解外，还应组织护理查房，小讲课等。 定期召开学生讲评会及座谈会，不断改进带教工作。 各科实习结束，由带教老师对学生进行护理理论基础知识及护理操作技术考试，由护士 长及带教老师根据本人表现写出实习鉴定。 2