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股权激励计划草案范本 第一章、总则 第一条、股权激励的目的 （1）进一步完善公司的薪酬激励体系，使高中级管理人员、 核心技术人员和业务骨干的利益与公司的利益挂钩，激励他们为公司 创造长期价值。 （2 ）吸引和保留关键技术人才， 增强公司竞争实力， 促进公 司持续健康发展。 第二条、股权激励的原则 （1）公开、公平、公正原则。 （2 ）激励机制与约束机制相结合的原则， 即个人的长远利益 和公司的长远利益及价值增长相联系，收益与风险共担。 （3 ）存量不动， 增量激励的原则， 即在公司资产保值增值的 前提下，在净资产增值中解决奖励股份的来源问题。 第二章、股权激励方案执行与管理机构 第三条、设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案的执 1 行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条、薪酬与考核委员会的主要职责 （1）研究对股权激励人员的考核标准， 进行考核并提出建议， 研究和审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。 （2 ）制定股权激励方案的具体条款， 包括激励对象、 奖励基 金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。 （3 ）定期对股权激励方案进行修改和完善， 在发生重大事件 时可以变更或终止股权激励方案。 第三章、股权激励方案的内容 第五条、股权激励对象 （1）在公司领取董事酬金的董事会成员。 （2）高层管理人员。 （3）中层管理人员。 （4）公司专业技术骨干人员。 （5）由总裁提名的卓越贡献人员。 股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的 _____%， 2 且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。 第六条、股权激励的授予期设为 _____年，根据公司发展状况 和个人业绩每三年重新设定一次。 第七条、奖励基金提取指标确定 本方案奖励基金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增 值额中提取奖励基金。 净资产增值率计算公式为 净资产增值率 =×100% 第八条、奖励基金按照超额累进提取 （1）奖励基金提取的底线标准暂定为 _____，即当年的净资 产增值率在 _____或_____以下时，不予提取奖励基金。 （2）在此基础上，净资产增值率在 _____以上的增值部分， 按_____提取。 （3）净资产增值率在 _____以上的增值部分提取额不足 _____ 万元的，当年提取但不奖励，计入下年度分配。 第九条、奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每 股净资产。 3 第十条、将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额。 奖励股份总额 = 第十一条、个人奖励比例确定 （1）采取岗位群比例法， 将激励对象分为高层 （高级管理人 员）、中层（部门经理以上管理人员） 、技术层（高级技术人才）、骨干 层（优秀管理人员和业务人员）四类。 （2 ）高层占奖励股份总额的 _____，中层占_____；