打造卓越团队的九大黄金法则 .pptVIP

1500万预算 骄傲？ 团队带领动力？ 高目标是团队前进的动力 事业急剧发展才能提供工作安全，保障个人利益，聚集优秀人才，激发创新活力，优化企业机制。机构发展速度越快，人才留引的可能性、稳定性和持续性就会越大。 高目标是团队前进的动力 第二部分 团队培养 黄金法则四 高目标是团队前进的动力 黄金法则五 领导决策力决定团队执行力 黄金法则六 给员工激励，长团队士气 领导决策力决定团队执行力 If a leader repeatedly shows poor judgment, even in little things, people start to think that having him as the leader is the real mistake. 领导决策力决定团队执行力 When the right leader and the right timing come together, incredible things happen. 成功的决策意义非凡 领导决策力决定团队执行力 领导决策力决定团队执行力 进 需要勇气和决心 退 需要智慧和胸怀！ 领导决策力决定团队执行力 团队成员怀孕 团队成员借钱 团队成员流动 第二部分 团队培养 黄金法则四 高目标是团队前进的动力 黄金法则五 领导决策力决定团队执行力 黄金法则六 给员工激励，长团队士气 给员工激励，长团队士气 盖洛普60年Q12调查 Q4 在过去的七天里，我曾因工作出色受到表扬； Q6 工作单位有人鼓励我的发展； Q7 在工作中，我觉得我的意见受到重视； Q11 在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及 我的进步。 10招 正向激励法 给员工激励，长团队士气 1. 欣赏 2. 赞美 3. 授权 4. 倾听 5. 关怀 6. 帮助 7. 慰问 8. 鼓励 9. 沟通 10. 规划 肯定员工是最好的鼓励 给员工激励，长团队士气 愿景、使命、价值观、文化和企业精神 * * * * 打造卓越团队的九大黄金法则 第一部分 团队组建 第二部分 团队培养 第三部分 团队成长 第一部分 团队组建 黄金法则一 领导不错 黄金法则二 下属不错 黄金法则三 规矩不错 Being a leader is like being a lady. --Margaret Thatcher 领导不错 Being a CEO is like answering a call. --Ed Ludwig 领导不错 领导不错 性格不错： 好领导要有好人品 关系不错： 好领导要有好人际 知识不错： 好领导要有好头脑 直觉不错： 好领导要有好常识 经验不错： 好领导要有好历练 领导不错 直觉不错 好领导要有好常识 常识==为领导拎包、夹菜和鼓掌 第一部分 团队不错 黄金法则一 领导不错 黄金法则二 下属不错 黄金法则三 规矩不错 如果跟随你的人都很糟糕， 别人肯定认为你也不怎么样！ 下属不错 领导不怕下属比自己强 下属不错 团队的整体素质彰显 领导者魅力和真正价值 下属不错 The proof of leadership is found in the followers. 下属不错 The proof of leadership is found in the followers. It’s not the position that makes the leader; it’s the leader that makes the position. The only thing a title can buy is a little time-either to increase your level of influence with others or to undermine it. 下属不错 第一部分 团队组建 黄金法则一 领导不错 黄金法则二 下属不错 黄金法则三 规矩不错 规矩不错 上下级沟通的四大“潜规则” 1. 刺猬理论 2. 留白理论 3. 空降理论 4. 换位理论 规矩不错 1. 不要构建团队的“小圈子” 2. 不要抢话头而且说个没完没了 3. 不要口无遮拦、说话不