人力资源测评理论与方法预测考题重庆专衔本精讲.pptxVIP

;;第一轮;第二轮;第三轮;第四轮;第五轮;第五轮;评价中心的主要形式（ ） A.公文处理 B.小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.情景模拟;人力资源测评的过程包含的内容（ ） A.明确需求 B.选择可信有效的测评工具 C.分析和应用测评结果 D.跟踪检验和反馈 E.检测测评结果准确性;人力资源测评的心理学理论包含的内容（ ） A.特质理论 B.人-岗匹配理论 C.测量理论 D.概化理论;测评标志的表述形式有哪些（ ） A.评语短句式 B.问题提示式 C.方向指示式 D.功能导引式 ;常用的绩效评估方法有（ ） A.比较法 B.物质法 C.行为法 D.作业标准法 E.质量法 ;人格测量的方法有（ ） A、自然实验法 B、问卷法 C、投射测验法 D、调查法;心理素质包括的内容（ ） A、品德素质 B、智能素质 C、人格素质 D、文化知识素质 E、身体素质;投射技术根据其刺激的内容与形式可以分为（ ） A、图形投射 B、语言投射 C、动作投射 D、创作投射 ;图形投射分为（ ） A、墨迹投射 B、主题视觉投射 C、问题投射 D、故事投射;语言投射分为（ ） A、逆境对话投射 B、词语联想投射 C、句子完成投射 D、创作投射 E、故事投射 F、问题投射;动作投射分为（ ） A、娱乐投射 B、玩具投射 C、游戏投射 D、故事投射;投射技术按照投射的具体方式可分为（ ） A、联想投射 B、构造投射 C、完成投射 D、选择排列投射 E、表演投射;素质所表现的持续性与一直性表现出素质具有（ ） A、基础性 B、稳定性 C、可塑性 D、表出性 ;素质是看不见、摸不着的东西，具有隐蔽性与抽象性表现出素质的（ ） A、基础性 B、可塑性 C、内在性 D、差异性;世界上第一个提出具有应用价值的心理测验的心理学家是（ ） A、比奈 B、推孟 C、欧提斯 D、伍德沃斯 ;人员晋升属于（ ） A、诊断性测评 B、无目标测评 C、常模参照性测评 D、效标参照性测评;飞行员录用与考核主要属于（ ） A、诊断性测评 B、无目标测评 C、常模参照性测评 D、效标参照性测评;人们在不同种类的活动中表现出来的共同的能力是（ ） A、技能技巧 B、一般能力 C、专业能力 D、能力倾向;对某一个体、群体或组织连续进行调查研究，期望从研究中推导普遍规律的研究方法称为（ ） A、个案研究法 B、专家调查法 C、工作职务分析法 D、问卷调查法 ;对管理成果加以严格考核，以目标管理内容为基础构建的测评标准属于（ ） A、期望行为式标准 B、目标管理式标准 C、行为特征式标准 D、隶属度标准;以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，从而制定的评价标准属于（ ） A、期望行为式标准 B、目标管理式标准 C、行为特征式标准 D、隶属度标准;个体所具有的独特的、稳定的心理特征的总和是（ ） A、性格 B、气质 C、人格 D、能力;最早提出特质概念的人