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湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科生毕业论文 浅谈中小企业的可持续发展 学生姓名： 年级专业：2011级工商企业管理 指导老师及职称： （副教授） 学 院：人文社会科学学院 湖南·长沙 提交日期：2012年12月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要： 1 关键词： 1 一、前言 1 二、可持续发展概念的提出及意义 2 （一）可持续发展的概念的提出 2 （二）可持续发展的概念提出的意义 2 三、可持续发展对于企业的重要性及中小企业可持续发展战略的必要性 2 （一）可持续发展对于企业的重要性 3 （二）中小企业可持续发展战略的必要性 3 四、企业可持续发展的关键因素及中小企业可持续发展过程中面临的问题 4 （一）企业可持续发展的关键因素创新力和控制力的统一 4 （二）中小企业可持续发展过程中面临的问题 5 1、中小企业发展缺乏战略意识。 5 2、中小企业的决策随意性强，缺乏科学的决策机制和约束机制。 5 3、缺乏高素质的人才和充裕的资金。 5 4、缺乏有效的竞争约束机制。 5 5、我国大多中小企业的经营活动缺乏一种科学理念支撑。 6 五、企业可持续发展的对策及我国中小企业可持续发展的战略举措 6 （一）企业可持续发展的对策 6 （二）我国中小企业可持续发展的战略举措 6 1、树立战略思维。 7 2、提高员工素质。 7 3、建立合理的治理结构。 7 4、建设企业文化。 7 5、构建合作的企业联盟。 8 6、培养企业的核心能力。 8 结束语 8 参考文献 8 致 谢 9 PAGE 8 浅谈中小企业的可持续发展 学生姓名： 指导老师： （湖南农业大学人文社会科学学院 长沙 410128） 摘要： 中小企业是我国 经济发展中的一支重要力量，它在增加国民收入、扩大就业、稳定 社会、繁荣 市场等方面作出了重大贡献。但是，中小企业在战略意识、人才、 融资、技术以及 营销能力等方面存在一定的问题，这些问题严重阻碍了中小企业的可持续发展。本文阐述了我国中小企业可持续发展的重要性，并提出了中小企业持续发展的战略举措。  随着我国市场经济的进一步开放和发展，中小企业已成为我国经济持续增长和社会稳定进步最具活力的源泉，在国民经济中的地位和作用也越来越重要。中小企业可持续发展对繁荣市场，满足日益变化的个性及多样化需求；配合协助大企业生产，增加出口；创造就业机会、活跃市场以及优化调整产业结构，具有不可替代的作用。但是，由于其自身的特殊性，中小企业的可持续发展受到各方面的制约。本文论述了中小企业可持续发展战略的必要性，分析了中小企业可持续发展面临的问题，并提出实现可持续发展战略的对策建议。 关键词： 中小企业；可持续发展；发展战略 一、前言 松下幸之助曾经说过：“无论什么样的企业，无论企业如何去经营，只要有了合适的人才，才能够去推动企业持续的发展。”企业应该如何造就合适的人才？ 企业获取人才的渠道主要有两种，外来引进和内部培养。人才并不仅存在于外部，企业要获得职工信赖与支持并以此取得持续的发展壮大，就应当尊重自己员工的勤奋、努力与智慧，必须学会在企业内部培养和选择人才。根据SHEMMC理论，其中 S(structure)H(humanresourcemanagement)E(environment)M(management) M(marketing)C(culture)。企业的可持续发展表现为结构的机动性、人力资源的合理性、环境的开放性、管理的科学性、市场开发的有效性、文化的保持性这六种要素各自的发展及其相互之间的协调。其中人力资源中的人才培养对于企业来说是非常重要的。 二、可持续发展概念的提出及意义 （一）可持续发展的概念的提出 可持续发展——一个明确的概念1980年3月，联合国大会首次使用了“可持续发展”这个名词，之后在一些文件和文章中也使用过这个名称。但是，“可持续发展”作为一个明确的概念是在1987年联合国环境和发展委员会的报告《我们共同的未来》中第一次提出来的。当今比较流行，又被国际社会普遍接受的可持续发展概念是布伦特兰夫人在《我们共同的未来》报告中提出的：“可持续发展是指既满足当代人的需要，又不损害后代人满足需要能力的发展”。这一定义在1989年5月举行的15届联合国环境署理事会上得到广泛认可，并于1992年在联合国环境与发展大会上形成了全球共识，认为：可持续的发展，系指满足当前需要而又不削弱子孙后代满足其需要之能力的发展，而且绝不包含侵犯国家主权的含义。可持