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WORD格式 专业资料整理 培训师应具备的素质 “金牌企业培训师” 对于企业的发展非常重要， 一个好的企业培训师可以为企业 培训出优秀的员工，一个不合格的企业培训师则会误“企业”之子弟。那么培训 师需要具备哪五种元素才能修炼成“金牌培训师”呢？ 第一元素：土，深厚的知识功底。 土地是一切生物生长的基石， 植物在土壤里吸取营养， 动物在土地上奔跑栖息， 高楼大厦无论多高， 都得有土地支撑。 培训师的土地就是他渊博的知识， 你必须 懂得如何钓鱼才能授人以渔。 我平均每月阅读的书籍在二十本以上， 从书中汲取 其他专家的优秀理论及案例， 保证了我的课程的丰富知识量。 我还定期与活跃在 市场第一线的做营销的朋友交谈， 及时掌握市场新变化和新趋势， 保证了我的课 程常讲常新，与市场同步，具有实际的指导意义，深受内训企业的欢迎。 第二元素：水，流畅的表达功底。 有了深厚的知识功底， 能成为一个杰出的专家型人才， 但并不能成为杰出的培 训师。就象茶壶倒饺子一样，肚里有“货”却因为“嘴”小，倒不出来。因此， 想成为金牌培训师，还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。 让学员听得懂，听得会，懂了，会了，才能正确地应用到实际工作中。 据说诗人白居易写诗， 常常写了诗后先念给老婆婆听， 再不断修改， 直到老婆 婆完全听懂。 所以白居易才能成为伟大的诗人。 我在准备一门新课程的时候， 总 是要在正式授课前， 进行试讲，试听的学员有我公司的董事长、 还有公司的业务 员，请他们代表不同的学员层次来提意见， 看他们是否听得懂。 这样虽然会占用 很多的时间和精力，但是保证了我的课程各个是精品。 第三元素：风，影响学员思维的功底。 春风化雨，润物无声。培训师传授知识，要达到潜移默化影响学员，让学员领 会知识的真谛， 认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中， 才 是对自己最有利的事情。 大家都曾经遇到过这样的情形， 同样的一件事情， 如果 A 嘴里说出来，你会不以为然，而从 B 嘴里说出来，你就会深信不疑。培训也是同样的道理， 培训师要具备影响学员的能力。 一是树立权威性， 因为你是权威，所以你讲的话才会有分量， 因为你是权威，所以学员才认为 “按照你说的做，一定可以取得成绩” 。二是具备高超的说服力，采用学员能够听得进去的方式来说服，就象我的《成功销售实战秘笈》培训中所讲的“随时调频，从而进入不同人的轨道”。 第四元素：火，现场调动气氛的功底。 培训现场冷冷清清，掌声淅淅沥沥，学员昏昏欲睡，无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训，是需要学员精气十足，瞪大双眼，双耳竖立，如饥似渴地学习知识，听到精彩之处，全场爆发热烈的掌声。 学员是否能够一直保持旺盛的学习劲头， 除了培训内容要足够的精彩和吸引人之外，培训师对培训现场气氛的调动能力也是极其重要的。 成年人一般可以集中精神学习的时间只有 1 个小时，时间长了，就会产生倦怠。所以，不管培训内容准备地多么精彩，也需要依赖培训师调动学员的学习积极性， 把培训现场的“火”烧起来。 要想炼就这一点， 需要进行激情演讲训练， 修炼培训师个人的舞台魅力、 领导能力等。 第五元素：职业道德的修养 具备了以上水、土、火、风四种元素，你只能成为一名优秀的培训师，但是离 “金牌培训师” 还差一步。这一步就是第五元素——培训师职业道德修养。 这 个职业道德， 包括两个方面。 一是对培训学员讲职业道德。 培训的内容一定要事 先针对培训学员的自身情况、 企业情况进行调研， 根据调研结果精心准备课程内 容，不要拿几年前的案例蒙事。有的培训师宣称一年 360 天， 300 天都忙着讲 课，那么他准备课程、 吸收新知识的时间在哪里？有的培训师宣称他可以讲几十 门课，那么他准备课程、 吸收新知识的时间又在哪里？因此， 金牌培训师一定是 对学员负责的， 认真对待每一个学员。 二是对培训公司负责。 客户是培训公司介 绍来的，培训师一定要恪守职业道德，不争抢客户，保护培训公司的利益。 古希腊哲学大师亚里士多德说： 人有两种，一种即 “吃饭是为了活着 ”,一种是 “活着是为了吃饭 ”一.个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。 “志当存高远 ”,风“物长宜放眼量 ”,这些古语 皆鼓舞人们要树立雄心壮志，要有远大的理想。 有一位心理学家到一个建筑工地，分别问三个正在砌砖的工人： “你在干什么？ ” 第一个工人懒洋洋地说： “我在砌砖。 ” 第二个工人缺乏热情地说： “我在砌一堵墙。 ”第三个工人满怀憧憬地说： “我在建一座高楼！ ” 听完回答，心理学家判定： 第一个人心中只有砖，他一辈子能把砖砌好就不错了；第二个人眼中只有墙，好好干或许能当一位技术员；而第三个人心中已经立起了一座殿堂，因为他心态 乐观，胸怀远大的志向！ 井