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有限公司考勤休假管理制度 总则?第一章 考勤目的?第一条 加强企业管理，维护工作秩序。1.1 保护公司和员工的合法权益。1.?2 完整真实地记录员工的出勤休假信息。1.?3 适用范围?第二条 公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务 代理等。 工作时间?第二章 第三条根据工作岗位以及工作性质不同，本公 司实行：不定时 工时制、标准工时制。 不定时工时制适用对象以及相关流程?第四条 适用对象：集团公司所有人员、地区总经理。4. 1 执行不定时工时制的员工的劳动合同统一由集 团公司人力24. 资源部集中在总部办理，并由集团人力资源部 集中保管劳动合同。 4.?3 执行不定时工时制的员工经集团人力资源部统 一提出申请， 经工会讨论通过后报请当地劳动行政部门审批 ／备案后执行。 执行不定时工作制员工的上班时间：提倡实行 不定时工作44. 但特殊制员工的上班时间与地区职能部门人员 的上班时间保持一致， 情况可以根据各自岗位特点灵活安排上班时间 。 标准工时制适用对象以及相关流程?第五条 适用对象：地区所有员工（地区总经理除外）均 执行标准5.1 工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员 工以及非全日制员工。 小时，周工作时间不8全日制员工实行日工作时 间不超过25. 小时，并40超过 保证员工每周至少休息一天的工作制。 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排： 第六条 地区职部所有除总经理以外的人员（包括各地 区副总、执16. 天，1每周休息小时，6. 5分公司经理的上班时间为每天、行总经理） ；下13:?00?-15:?30中午休息：00?-13: 00;：9具体上班时间为：上午： 。特殊情况下，公司可以安排上述某些特殊岗位 自15:?30?-18:?00午： 行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时 数为原则。 地区资源部经理每天必须根据职部以上人员的 出勤状况填26. ，)小时(6. 5《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，写 《考勤表》 月底由各被考勤员工签字确认。 地区所有分公司一线员工的上班时间根据岗位 性质不同实36. 具体的实施细则由各地区根据本地区的经营状 况制行分时段工作制， 定。 第三章?加班加点规定 加班加点规定?第七条 小时工作时间，提高工作8原则上公司要求员工 充分利用17. 效率，严格控制加班加点。 因经营状况或突发事故需员工延长工作时间完 成工作任务27. 相关人员应全力配合加班加点，部门领导时，由 点方严以填下作情，过按7.制之班3以一后未，予定视续卡 点方严以填下作情，过按7.制之班3以一后未，予定视续卡相间旷）进天时作早间3费的事天。迟条；班未、事3先未门数与／退班?天时理时倍应未获者标后?一办加为时节关时?时资排处间。?制 家而定的记《工作?工出作勤规手以所加员工行刷一请，?，分钟相提日上安超工领将前补形上累严间（导休应办理原假则岗上／加7.旷5班批半同日续为假者视，；人特私资退间调含部。3／工不按标下准刷到重班职47.劳八行条经卡可理由工办班：?过天前者?工。费早制节迟相钟到违2反第报四的章给刷者?长班行）处?原（到员到10.到亲后内卡10.者超定请钟动，》。紧予及加加超?时允许加班班除假时。实早?续加?工1加点限自员以30旷的罚30办未110.?写分卡小3过 按在。?下法录，格时续员假工第，第审九合条许处处，理。无视力殊第30十加休，补时加，?，内离规规下）执未刷?急支付的国行法的于加出班按分假岗定间内?而员工状况在执点，?准自不?退旷计日以内地考 制（当请班关手点或勤定旷或点按国 和及成家地完定本均不??加班有。?平到月者 假 准 擅 视照