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中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法 第一条?适用范围：公司全体员工 第二条?请假类别 （一）公假 1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。 （1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。 （2）有不满?1?周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间。哺乳时 间一般为每次?30?分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加?30?分钟。女员工每天工 作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 （3）14?岁以下独生子女患急性肝炎、乙型脑炎、麻疹、水痘、腮腺炎、猩红热六种传染病，持传染病 医院的诊断证明或市级专科医院证明经领导批准，可给员工（1—5?天）护理假。夫妻双方均为公司员工 只能一方请假，配偶在外单位的必须取得对方单位证明后核给护理假。 （4）市区规划、平房改造等根据当地主管部门（区、街以上）开据的证明，确属本人搬家（父 母、岳父母、公婆除外），视单位工作情况，可给予?3?天以内的搬迁假。 （5）煤气、暖气施工试气时，凭证明可给予?1.5?天以内的假期。 2、公假期间工资、奖金照发。 （二）调遣假 1、员工异地调动，起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。 2、调遣假期限 （1）有家属随同迁移的，以不超过?6?天为限。 （2）没有家属随同迁移的，以不超过?3?天为限。 （3）员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时调遣假未超过期限的可以酌情补给，但前后合 计仍以不超过?6?天为限。 （4）赴调途中所需行程时间，按实际需要另行核给。 3、调遣假期间工资、奖金照发。 （三）婚假 1、员工本人结婚(符合婚姻法)给予婚假。 2、员工做婚前医疗检查，给予婚检假（一般为?1?天）。 3、婚假期限一般为?3?天。初婚时，女员工?23?周岁者，男员工?25?周岁及以上者属于晚婚，增加婚假?7 天，共为?10?天。 4、员工结婚配偶在外地者，可根据路途往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自 理。但双方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍结婚的，不给路程假。 5、婚假遇公休日及法定假日顺延。 6、婚假期间工资、奖金照发。 （四）丧假 1、员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准可给予丧假。 2、丧假期限最多不超过?3?天。超过部分按事假处理（执行事假请假制度和待遇）。 3、员工需要到外地料理丧事的，可根据往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自 理。 4、丧假期间遇公休日及法定假日顺延。 5、丧假期间工资、奖金照发。 （五）产假 1、女员工生育或孕期小产，给予产假。 2、产假期限：顺产?90?天；难产增加产假?15?天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假?15?天。 3、24?周岁以后（含?24?周岁）生育第一胎为晚育，顺产产假?120?天，难产增加产假?15?天，多胞胎生育 的，每多生育一个婴儿，增加产假?15?天。 4、女员工怀孕流产时（含人工流产）根据医院证明按下列规定核给产假： （1）怀孕?3?个月以下的，产假?15?天； （2）怀孕在?3?个月以上（含?3?个月）至?4?个月的，产假?30?天； （3）怀孕在?4?个月以上（含?4?个月）至?7?个月的，产假?42?天； （4）怀孕在?7?个月以上的，按正常产假处理。 5、女员工非法生育时，不能享受生育待遇，缺勤按事假处理。 6、女员工因病休假在医疗期内生育时，可以享受产假工资待遇，产假期满仍继续休病假时，产前与产 后病假时间应合并计算医疗期。 7、女员工按计划生育怀孕，经医生开据证明需要保胎休息应按照病假待遇办理，产假期满后仍病休的产 前与产后病假时间合并计算，但不能超过规定的医疗期。 8、员工计划生育做绝育手术、上环、取环或因以上措施失败，做人工流产，员工需持医院出具相关证明 方可休假。 9、怀孕?7?个月以上（含?7?个月）的女员工，每班安排工间休息?1?小时。 10、怀孕的女员工按医务部门要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，可在当班时间内进行产前检查。 11、男员工配偶生育时，公司给予护理假，护理假一般为?2?天。属于晚育（晚育指已婚妇女?24?周岁及以 上生育第一个子女）的护理假为?7?天。护理假连续计算。 12、女员工休产假期间公休日及法定假日连续计算。 13、产假期间工资按国家相关规定执行。 14、凡符合?8—11?项规定的员工休假比照公假处理，工资、奖金照发。 （六）年休假 1、员工按工作年限，分别享受下列带薪年休假?：员工累计工作已满?1?年不满?10?年的，年休假?5?天；已 满?10?年不满?20?年的，年休假?10?天；已满?20?年的，年休假?15?天。 2、法定假日、公休日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的