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【课程教沖丨I标】： fl:?掌握企阪化購本知识,陪养？以股企也文化、必呛业文化于懈便I舷相关 耍点，期「定的企I殴化必裁计能力 ［课程考核h标】：考核学久刈经济汇眇应的学握程度，检验学牛运m所学期戈解决问题的能力。 【使用教材】:企业文化学教程,五成荣主编，中国人民大学出版社,2009年12月第2版 【试题库考核章节分析】： 序号 章节 章节名称 是否重点章 节 该章节考核乘点 耍素 该章节考核 比例 备注 1 第1章 绪论 否 经济法律关系 0. 04 2 第2章 企业文化基不原理 否 债权法 0. 12 3 第3章 企业文化基本体系 是 商标权法 0. 12 4 笫4章 企业文化演变规律 是 合伙企业法 0. 12 5 第5章 企业文化建设主体 是 公司设立及组织 0. 12 6 第6章 企业文化建设核心工程 否 合资企业法 0. 12 7 笫7章 企业文化建设延伸工程 是 破产屮请及财产 0. 15 8 第8章 企业文化比较借鉴 是 订立、效力和违约 0. 15 9 第9章 企业文化创新发展 是 抵押、质押;定金 0. 06 -、单选题（共10小题，每小题1分、共10分） 考核章节第二章第一节 1、 企业文化是指在一定的社会大环境影响下，经过（）长期侶导和全体员工的积极认同，时间 打创新所形成的胳体价值观念、信仰追求，道徳规范、行为准则、经营特色、管理风格及传统和 习惯的总和 7 . LJ 11 | B III A企业 B公会 C政府 D企业领导者 2、 企业文化的体系结构中层文化是指（） A企业价值观B企业梢神C企业伦理道徳D企业形象 3、 企业文化理论核心是以（）为中心的理论 A企业价值B人 C投资者利益 D企业制度 考核章节第二章第二节 4、 五要索说不包括（） A金业环境 B企业价值 C企业英雄 D企业组织结构 5、 7S要素中不属于软性的是（） A技能 B作风 C制度 1）人员 1943年，（）在《人类动机的理论》等著作中提出了 “人类基本需要层次论”。 梅奥 B.马尔库塞 C.马斯洛 D.马尔蒂尼 考核章节第二章第三节 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。 《科学管理原理》 B.《工业管理与--般管理》 C.《管理实践》 D.《企业的人性方 而》 下面（）提出了著名的Z理论？ A.威廉二世 B.鲍威尔 C?威廉?大内 D.德鲁克 考核章节第二章第四节 （）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。 A.《日本企业管理艺术》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 I）.《追求卓越》 40.提出未來企业经营八大原则的著作是（）。 A.《美国企业椿神》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D.《追求卓越》 考核章节笫三章第一节 11、 大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时希望先定合同将有关条件确定下來大连 刀达俱乐部的官员对此很有看法认为是力达队培养了孙继海孙继海这样做是和组织讨价还 价。这一事件表现了 八、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突 C、群体文化和个体文化的冲突 I）、优秀文化和不良文化的冲突 12、 企业文化的创导者和培育者是企业的 A、金业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理者 13、 企业先进文化的代表是金业的 A、企业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理若 考核章节第三章第二节 14、 VT的含义是 A、企业形彖识别系统 B、企业理念识别系统 C、企业行为识別系统V （ D、企业视觉识別系统I I J J | | 1 】5、松下公司对人才的培养是通过向员丁?灌输企业的经营使命和价值观念來实现的这说明了培 育企业价值观需要 A.坚持在继承的基础上创新 B、用有特色的语言表述 C、从企业实践中总结升华企业价值观 【）、企业价值观体系的形成要得到员工的认同 考核章节第三章第三节 16、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化 A.资木主义制度下美国的企业文化 B、资本主义制度下日木的企业文化 C、社会主义制度下中国的企业文化 D、资本主义制度下的徳国的企业文化 】7、以下不園于企业文化的从属特征的是 A 观念性与实践性相统一 B个异性与共识性相统一 C吸收性与排他性相统一 D抽象性与具体性相统一 18、下而哪些不是企业文化传播应遵循的规律 A同构易播规律 B整体传播规律 C异体传播规律 I）异构传播规律 考核章节第三章第四节 19、 19、 A 20、 幻想型风格 B 强迫型风格 C 戏剧性风格 D 压抑型风格 下而哪儿种企业文化是从发育状态上划分出來的 国有企业文化 B目标型企业文化 成熟型企业文化 D 民营企业文 考核章节第四章第一节 21企业文化与企业的关系（） A相伴而生，共同成长 B没关系 C先有文化，再有企业 D先有企业