人力资源开发与管理201112PPT.pptxVIP

《人力资源开发与管理》公共管理学院 俞丽萍;◆教材： 《人力资源开发与管理----在公共组织中的应用》  萧鸣政 主编， 北京大学出版社;讲课内容构成：;;第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源概述 ;二、人力资源概念;三、人力资源的数量构成;人力资源在数量上的构成，包括8个方面。 (1)劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口(我国劳动年龄为：男18～60岁，女18～55岁。 (2)未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即未成年就业人口。 (3)已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口。 (4)处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口(我国目前称作求业人口、下岗待业人口．等等)。 (5)处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口，即就学人口。 (6)处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口。 (7)处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口。 (8)处于劳动年龄之内的其他人口。;四、人力资源质量;1、发病率指标计算 发病率=（一定时期患病人数/企业员工总数）×100% 或 =（一定时期内因病休假工日（时）数/该时期内制度工作总工日（时）数）×100% 例：某企业共有员工260人，其中患病人数有23人，求该时期的发病率。 根据公式，则为： 发病率=（23/260）×100%=8.8% ;2、学历指标计算 某种学历人员拥有率=某种学历人数/企业员工总数×100% 例：某企业共有员工260人，其中大专以上人员为68人，求其拥有率。 根据公式，则为： 大专以上人员拥有率=（68/260）×100%=26.2% ;3、员工技能指标计算 1）各等级技术工人占全部工人的比重，其计算公式是： 某级工人的比重=（该级工人数/全部工人数）×100% 例：某企业共有工人196人，其中，初级工为65人，中级工为109人，高级工为22人，求各级工人所占比例。 根据公式，分别为： 初级工=（65/196）×100%=33.2% 中级工=（109/196）×100%=55.6% 高级工=（22/196）×100%=11.2% ;2）工人的平均技术等级，其计算公式是： 工人平均技术等级=[∑（技术等级×工人数）/全部工人数] 例：某企业工人总数为196人，其二级工23人，三级工34人，四级工43人，五级工25人，六级工46人，七级工14人，八级工11人，求工人平均技术等级。根据公式，计算结果为： 工人平均技术等级=2×23+3×34+4×43+5×25+6×46+7×14+8×11）/196=4.5级 ;3）专业技术职称比重。专业技术职称分一、二、三、四共四个级别。可以说明某企业专业技术人员的构成情况。其计算公式是： 某级职称比重（%）=某级职称人数/全部专业技术人员人数×100% 例如：某企业工程技术人员共有60人。其中三、四级职称人数为32人，二级职称26人，一级职称2人。求各类职称人员所占的比重。 根据公式，分别为： 三、四级职称所占比重（%）=（32/60）× 100%=53.3% 二级职称所占比重（%）=（26/60）×100%=43.4% 一级职称所占比重（%）=（2/60）×100%=3.3% ;4、劳动积极性指标计算 1）出勤率。是指一定时期内实际出勤数量与应出勤数量的对比，其计算公式是： 出勤率=（计算期实际出勤人数/该期应出勤人数）×100% 或 =（计算期实际出勤工日（时）数/该期应出勤工日（时）数）×100% 例：某企业应出勤人数为120人，实际出勤人数为115人。求其出勤率。 根据公式：出勤率=（115/120）×100%=95.8% ;2）缺勤率。 其计算公式如下：缺勤率=（要考察的时间段内的缺勤天数/此时间段内的工作日天数的总额）×100% 3）劳动定额完成率。指某一个工人或某一组工人完成产量定额或工时定额的程度，其计算公式分别为： 产量定额完成率=（实际完成产量/产量定额）×100% 工时定额完成率=（完成定额工时/实作工时）×100% 例如：某企业规定的一天产量定额为80件，某工人实际完成了98件，求该工人一天产量定额完成率。 根据公式：产量定额完成率=（98/80）×100%=122.5% ;五、人力资源的特点 人力资源具有如下10个特点 ⑴人力资源生成过程的时代性。 ⑵人力资源开发对象的能动性。 ⑶人力资源使用过程的时效性。 ⑷人力资源开发过程的持续性。 ⑸人力资源的特殊资本性。 ⑹人力资源的高增值性。 ⑺人力资源闲置过程的消耗性。 ⑻人力资源的再生性。 ⑼人力资源的创造性。 ⑽人力资源的社会性。;本教材中归纳有18个特点：认为人力资源具有如下18个方面的特点： （1）生活性