公共部门人力资源的管理 简答题.pdfVIP

简答题 1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。 1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。 11、、简简述述公公共共行行政政人人事事环环境境对对公公共共人人事事行行政政价价值值、、制制度度的的作作用用。。 1、公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的； 2、环境不仅决定了公共人事行政价值与制度的产生与发展，还规定了其内 在的目标、规模、结构、行为方式和意识形态； 3、人事行政系统中的各种要素，都要从环境中输入，没有环境所提供的物 质、能量和信息，公共人事行政价值就不能形成，人事行政制度也就不可能建立； 4、公共人事行政的价值与制度要随着环境的变化而不断发生变化。 2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 22、、公公共共部部门门人人力力资资源源开开发发与与管管理理与与人人事事行行政政管管理理具具有有哪哪些些不不同同？？ 1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增 值性； 2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性； 3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理 的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些 新的管理内容； 4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。 3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？ 3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？ 33、、公公共共部部门门人人力力资资源源开开发发与与管管理理的的独独特特性性是是什什么么？？ 1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。 而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目 标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理 体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点， 划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的 1 实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的 纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不 同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分 与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。 2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行 规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。 3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府 组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方 法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必 然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。 4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 44、、发发达达国国家家公公共共部部门门人人事事制制度度具具有有哪哪些些特特点点？？ 1、政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体 制”为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善； 2、管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才； 3、具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职 业稳定； 4、实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性； 5、实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才 能为标准； 6、公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。 5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 55、、发发展展中中国国家家的的公公共共人人事事制制度度存存在在哪哪些些问问题题？？ 1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必 2 勇于任事； 2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友 意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异； 3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作 能