乡镇卫生院绩效考核细则.pdfVIP

XXX镇卫生院工作人员考核细则 一、公共考核项目 指标与 考核内容与分值 评 分 标 准 分值 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0.5 1、 出满勤，做到不迟到、不早退（ 4 分） 分，无故旷工一天扣 1.5 分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 0.5 不做私活、不玩游戏等。（ 5 分） 分，投诉一次扣 1.5 分。 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（ 4 发现一次做不到 , 扣 0.5 分。 分） 劳动纪律 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（ 4 分） 违反一次扣 1 分。 和医德医 风 （35 分） 5 、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分。 位组织的各项活动。（ 5 分） 收受红包、 回扣，出具虚假证明等一次扣 3 分，违规 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。 （6 分） 私自外出行医一次扣 3 分。 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。 违反一次扣 0.5 分。 （3 分） 8、 区域服务对象满意度调查大于 90%。（4 分） 每降低 5%扣 1 分 , 直到扣完 4 分。 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合 治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决 违反一次扣完 100 分, 并取消当年评优。 制。 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均 推诿病人，每次扣 1 分；服务人次每降低 人次。 1 个百分点扣 1 分。 （10 分） 2、依据门诊病人病情合理收治住院， 不得滥收住院病人。 （10 发现 1 次扣 1 分。 分） 3、 门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清 查门诊登记和门诊病历 , 发现一项不规范 晰，诊断和用语规范； 传染病登记详细、 及时填报传染病报告卡； 扣 0.5 分，发现传染病未报告一例扣 1 分，迟 （一）门 35 岁以上就诊人员实行首诊测血压制度， 及时发现高血压等慢性 报一例扣 0.5