《超实用的虚拟股权激励方案》.docVIP

员工期权激励方案 （草案） 青岛XX有限公司 二零一四年八月 第一章 总则 一、目的 为了进一步吸纳并留住人才，确保公司持续稳步发展，让优秀员工分享公司的成功，并与公司共担风险的能力，奖励为公司做出持续性贡献的员工，激励员工不断地创新热情，提升企业的综合竞争力，结合高科公司实际情况，引进期权制度，促使公司管理人员和优秀技术人员与公司资产的有机结合，强化公司的核心竞争力和凝聚力，确保公司发展的持续性，推动公司业绩的上升。 二、原则 1、受益人（期权的持有人）无偿获得虚拟股票期权； 2、虚拟股票期权的股份来源为公司发起人提供的存量； 3、本次方案中，公司期权制度的安排着眼于公司的未来，以保证进一步吸引并留住高级人才； 4、本实施方案以激励优秀管理人员、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对普通可替换人员一般不予授予。 三、定义 1、期权：本方案中，期权是具有独立特色的激励模式，是指公司原发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，授权董事会或财务部门管理，作为期权的来源，按本方案中的规定，由授权部门配给受益人一定数额的期权股份，并获得相应的利润分配权。 2、期权的持有人：满足本方案的期权授予条件，并经公司董事会批准获得期权的人，即期权的受益人。 3、行权：是指虚拟股票期权的持有人将其持有的期权股份按本方案的有关规定，变更为公司股份的真正持有人（即股东）的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。 4、行权期：是指本方案规定，虚拟股票期权的持有人将其持有的期权变更为实质意义上的股份的时间。 第二章 虚拟股票期权的股份来源及相关权利安排 一、虚拟股票期权的股份来源 虚拟股票按公司注册资金计算每股为人民币一元整，期权的来源为公司发起人股东提供，提供比例为 500万股 ，占公司注册资本的比例为： 10% 。 二、在期权持有人持有期权，期权股份尚未按本方案的约定转化为持有人的实有股份时，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有； 三、对受益人授予期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行； 第三章 期权受益人的范围 一、本方案期权受益人范围确定的标准为对公司的发展做出的贡献程度来确定，实行以人定期权，以避免期权授予行为的随意性。； 二、本方案确定的受益人范围为： 1、期权激励授予对象根据员工工作岗位和对公司的贡献，将所有具备资格的员工划分为如下等级： 级别1 高级管理人员：具有一年（含）以上本公司工作服务年限，担任高级管理职务（总经理、副总经理、总经理助理等）或有高级职称的核心管理层（如总工程师、财务总监等）； 级别2 中层管理人员：具有三年（含）以上本公司工作服务年限，担任中层管理职务的人员； 级别3 骨干员工：具有五年（含）以上本公司工作服务年限，拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工或者市场业绩突出的业务骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划； 3、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。 第四章 虚拟股票期权的授予数量、期限及时机 一、期权的授予数量 1、本方案期权的拟授予数量总量为： 500万股，即公司注册资本的 10 %，其中，300万股作为初次向受益人配给期股的数量，200万股作为虚拟股票的备用量，备用量用于以后的新增人员； 2、每个受益人的期权授予具体数量根据期权激励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况加权计算得出，最终由公司董事会予以确定； 二、虚拟股票期权的授予期限 1、本虚拟股票期权的授予期限为五年，受益人不具有实际股权的权利，只享有按期权分配一定的利润。若离职或违反公司规定后期权自行取消。在任何情况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。 2、本方案中，虚拟股票期权的授予以五年为一个周期，如果受益人在本方案的初始实施年度的以后各年度按本方案的规定，应该被授予期权的，其被授予期权的年限相应予以减少，授予期权的总数亦相应按比例减少。 3、授予期权的第一个年度的利润分配，如果授予时间不足一年的，所分配利润按当年被授予期权的月度时间计算。 三、虚拟股票期权的授予时机 1、凡是符合期权激励受益人范围的人选经董事会讨论确定后即可被授予期权。初次期权授予完毕后，在期权一个周期内，再有符合期权激励受益人范围的人选，也须经董事会讨论后方能被授予虚拟股票期权，授予虚拟股票期权的数量按级别予以补足。如果公司本次实施期权的股份已经在此之前用完，则不予补足。可由董事会在下一个周期进行相应调整； 2、受益人在被授予虚拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受，在下一年度如果依然符合期权的授予条件的，可以要求