合理运用《合同法》维护企业合法权益论文.docVIP

合理运用《合同法》维护企业的合法权益 摘 要 《中华人民共和国劳动合同法》赋予了企业正当的权力。只有正确合理地运用这部法律才能保护企业的合法权益。本文论述了怎样正确地运用《合同法》来保护企业的合法权益。 关键词 《合同法》 合理运用 合法权益 一、引言 《中华人民共和国合同法》的制定和实施主要是为了保护当事人的合法权益，为了促进了社会主义现代化的发展。这部法律的实施有效地维护了社会主义经济秩序，有利于提高企业的经济效益，为国家计划的贯彻实施提供一定的法律保障。这部法律是在1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会上通过的。 当今，企业作为我国经济的细胞已经越来越离不开市场，在市场中企业又占据着主体的地位。企业与企业之间的经济往来越来越频繁。[1] 所以每一个企业都要懂得如何维护自己的合法权益，《中华人民共和国合同法》的颁布为企业维护自身的合法权益不受侵犯提供了有力的法律武器。 二、企业要做好劳动者进入企业前的检查工作 很多的企业在招聘员工的时候，招聘过程比较简单，没有严格的招聘要求，这就造成员工检查不合格的原因。这样的招聘形式给企业的用工带来了很大的风险。还有一些劳动法对双重劳动关系也间接地承认，这样更加剧了企业的用工风险。如果做好招聘员工的招聘审查工作，会出现很多情况：招聘的员工和其他的公司的劳动合 同还没有解除，就会用人单位带来一定的损失，会被要求承担连带责任；劳动者用欺压的手段进入企业的，可能会导致劳动合同无效；招聘过来的员工如果有竞业限制，也会给企业带来不可诉讼的风险；如果招聘过来的员工携带有疾病，员工在医疗期间用人单位是不能和员工解除合同等几种情况。所以企业在员工进入企业前做好审查工作是非常重要的，严格的审查可以减少上述情况的发生，这样可以降低企业面临的风险，为企业以后的发展奠定坚实的基础。 那么，企业应该如何防范上述出项的情况呢？企业在招聘劳动者的时候，要求员工提供其与之前用人单位解除劳动合同或者是终止合同的复印件，并让劳动者保留原件。如果劳动者还没有和原单位解除或终止合同，那么企业也要劳动者提供相关的证明材料，证明原单位允许其进入新的企业。企业还要认真核对劳动者的学历证明以及以前的工作经历，确保提供的材料真实可靠。还要确保劳动者已经没有任何后顾之忧可以自由地择业，避免企业遇到无法预测的诉讼问题。最后，企业要对新入职的员工进行全方位的体检，尽量避免招聘一些患有疾病的员工。（刘巧玲， 浅谈企业如何适应《劳动合同法》） 企业还要做好告知的工作，在招聘员工的时候，企业必须告诉劳动者工作的详细地址，工作的具体内容，工作过程中有什么要求和条件，工作中有没有职业伤害以及企业中的安全生产情况和薪资水平，企业还要告知员工想要了解的其他的情况。同样，企业也有权利对员工的一些情况进行了解，但是必须是在劳动法中规定的内 容。劳动者有义务向企业说明这些情况。 履行告知义务可以采用一下方法：企业告知劳动者可以利用《入职登记表》的形式，入职登记表的内容主要包括劳动工作的内容、工作地址、工作环境、安全生产情况、劳动薪水，职业危害、其他情况等，最后要求劳动者签上自己的名字进行确认。劳动者履行对企业的告知的义务时，企业可以要求劳动者向企业身份证复印件、从业资格证明复印件以及工作经历等可以证明劳动者信息可靠的相关材料。如果劳动者故意欺骗企业，企业可以和劳动者解除合同，而且还不同承担法律责任，企业没有义务付给劳动者任何经济赔偿。 三、制定合理的企业规章制度，确保劳动合同正常履行 企业制定的规章制度就像单位内制定的一部“法律”，在日常的生产管理中起着非常重要的作用。要充分发挥好规章制度的作用，劳动者在合同期内的工作行为都可以利用企业的规章制度进行约束。企业可以和那些严重违法规章制度的劳动者解除劳动合同。没有了规章制度的作用，企业的管理将会渐入泥潭，不能自拔。[2] 企业制定出完善的规章制度不但可以有效地管理员工，还可以提高企业员工的工作效率，为企业创造更多的价值。规章制度的制定可以督促员工更好地履行劳动合同。对于那些不履行企业规章制度的员工，也可以合法地和员工解除劳动合同。 企业要根据合同法的有关要求制定合理的规章制度。《劳动合同法》 在2008年1月1日正式施行，如果在这之后企业还是不更新