【管理制度】第八章 集体合同制度2.pptVIP

* 劳动法与社会保障法 第六章 集体合同制度 一、集体合同概述 二、集体合同的内容和形式 三、集体合同的订立和效力 四、工会 一 、 集 体 合 同 概 述 1 、概念 ? 集体合同是指工会与用人单位或其 团体为规范劳动关系而订立的，以 全体劳动者的共同利益为中心内容 的书面协议。 ? 2 、集体合同与劳动合同的区别 ? 1 ）当事人不同。 ? 2 ）目的不同 ? 3 ）内容不同。 ? 4 ）形式不同。 ? 5 ）效力不同。 ? 一 、 集 体 合 同 概 述 3 、集体合同的产生和发展 ? 集体合同最早产生于资本主义国家 ? 国家对集体合同的态度，经历了一 个反对 —— 承认 —— 保护的演变过 程。 ? 世界上最早进行集体合同立法的国 家是新西兰。 ? 一 、 集 体 合 同 概 述 4 、集体合同的意义 ? 1 ）集体合同可以弥补劳动立法的 不足。 ? 2 ）集体合同可以弥补劳动合同的 不足。 ? 一 、 集 体 合 同 概 述 5 、集体合同的分类 ? 1 ）单一管理的集体合同与多头管 理的集体合同 ? 2 ）企业性集体合同和区域性集体 合同 ? 二 、 集 体 合 同 的 内 容 和 形 式 1 、集体合同的内容 ? 集体合同的内容，即集体合同条款， 是指集体合同中对双方当事人具体 权利和义务的规定，它是职工集体 劳动权益的体现。 ? 《劳动法》第 33 条、《集体合同规 定》第 6 条规定：集体合同应当包 括以下内容：劳动报酬，工时，休 息休假，保险福利，劳动安全卫生， 合同期限，变更、解除、终止集体 合同的协商程序，双方履行集体合 同权利和义务，履行集体合同发生 争议时协商处理的约定，违反集体 合同的责任，双方认为应当协商约 定的其他内容。 ? 完整的集体合同应当由下述几 类条款构成 ： ? 1 ）标准条款。 ? 2 ）目标性条款。 ? 3 ）劳动关系运行规则条款。 ? 2 、集体合同的形式 ? 应当采用书面形式，口头形式 的集体合同不具有法律效力。 ? 3 、集体合同的期限 ? 期限为 1-3 年 ? 三 、 集 体 合 同 的 订 立 和 效 力 1 、订立原则 ? 1 ）合法原则 ? 2 ）平等原则 ? 3 ）合作原则 ? 4 ）协商一致原则 ? 三 、 集 体 合 同 的 订 立 和 效 力 2 、订立程序 ? 1 ）集体协商，制定草案。 ? 2 ）职工讨论，通过草案。 ? 3 ）签字上报、审查备案。 ? 4 ）生效、公布履行 ? 三 、 集 体 合 同 的 订 立 和 效 力 ? ? ? ? ? ? ? 3 、集体合同的效力 1 ）集体合同的效力范围 对人的效力：集体合同对什么人具 有约束力 时间效力：集体合同在多长时间内 具有约束力。 空间效力：主要指集体合同在哪些 地域、产业（职业）发生效力。 2 ）集体合同效力形式 准法规效力：是指集体合同的标准 性条款和单个劳动关系运行规则条 款对其关系人（用人单位和劳动者） 具有相当于法律规范的效力。 条 款 是 否 具 有 法 律 效 力 ？ 案 例 劳 动 合 同 中 与 集 体 合 同 相 悖 的 ? [ 案情 ]2000 年 8 月，某工厂与全体员工签 订了集体合同。在集体合同中，双方对 工资和奖金作出了约定：该工厂员工除 了按月领取基本工资和奖金之外，同时 还将根据工厂的效益享受额外的季度奖。 2003 年，某工厂筹建了第六车间，并招 聘了一批新员工。在与新员工签订的劳 动合同中规定：新员工享受高于老员工 的基本工资和奖金，但没有季度奖。第 六车间成立后，经济效益较好，但员工 无法享受其他车间员工享受的季度奖。 2004 年 3 月，第六车间员工集体向工厂 提出在第六车间实行季度效益奖的要求。 工厂以劳动合同中没有规定季度奖为由， 拒绝了员工的要求。第六车间的员工遂 向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 [ ] ? ? 分 析 ? ? ? 1 、集体合同的效力，即集体合同适用 范围，是指集体合同对什么人、在什么 时间、什么地域具有约束力。 《劳动法》第 35 条规定：“依法签订的 集体合同对企业和企业全体职工具有约 束力。职工个人与企业订立的劳动合同 中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 集体合同的规定。” 在本案中，集体合同是在某工厂第六车 间成立前订立的，该集体合同对订立后 加入企业的新员