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北京xx集团公司干部选拔任用工作情况报告 为切实加强我单位领导班子建设，我单 位党总支高度重视干部选拔任用工作，紧紧围绕“干部选拔任用”和“干部监督”， 认真贯彻党政干部选拔任用条例的规定和要求，始终坚持党管干部的原则，在干 部队伍建设中结合单位建设发展的需要，认真做好干部培养选拔任用工作，搞好 干部的传、帮、带，不断壮大干部队伍，确保我单位的科学发展、持续发展后继 有人。按照集团公司党委对干部选拔任用工作的部署，对我单位中层干部开展一 报告两评议活动，现将我单位自2014 年1 月至2011 年12 月干部选拔任用工作 情况做如下报告：  一、干部选拔任用工作总体情况 自单位成立以来，我单位党总支按照《党政 领导干部选拔任用工作暂行条例》，贯彻执行党的干部路线方针和政策，坚持党 管干部的原则，优化干部队伍结构，提升管理上水平，注重实绩，德才兼备，择 优选人用人，把握以德为先的任用原则。目前，我单位中层科级领导 12 名，其 中正职8 名，副职4 名。这12 名来自一线基层和机关有管理经验的干部，不仅 年富力强，在职工中有一定的基础和威信，而且实践管理经验丰富，使单位管理 层团队得到了充实和加强，为单位建设与发展配备了得力的干部和人才储备，为 加强干部梯队渐进式结构的搭建夯实了基础，为青年干部搭建人才培养了平台， 为单位营造了浓厚的干事创业氛围。   贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规 单位党总支将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持抓好 《干部选拔任用条例》和“四项监督制度”等一系列干部工作法规的学习宣传，确 保在干部选拔任用工作中，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不 变通、遵守纪律不放松。  加强领导，组织保障到位  为贯彻执行好《干部任用条例》和”四项监督制度”，进一步加强我单位干部选 拔任用监督工作，建立健全干部选拔任用工作监督机制，经单位党宗旨研究，我 单位成立了由书记为组长，其他班子成员为副组长，单位机关各科室负责人为成 员的“四项监督制度”学习领导小组，领导小组下设办公室，具体负责干部选拔任 用工作“四项监督制度”学习宣传的各项具体事务，为“四项监督制度”的贯彻实施 提供了坚强有力的组织保障。  精心组织，学习培训到位  我单位党总支高度重视《干部任用条例》和“四项监督制度”学习宣传工作，将 干部选拔任用四项监督制度的学习和《廉政准则》的学习结合起来，积极开展学 习、培训和宣传各项工作。通过单位领导班子带头学，发动干部职工广泛学，使 领导干部熟悉《条例》、组织人事干部精通《条例》、干部职工了解《条例》。  学用结合，指导工作   通过学习，全单位干部提高了对干部选拔任用四项监督制度重要性的认识，在 贯彻落实干部选拔任用四项监督制度上形成了共识：建立和实施干部选拔任用工 作“四项监督制度”，是贯彻落实党的干部路线政策，建立健全干部选拔任用监督 机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。因此，要将 学习干部选拔任用四项监督制度与当前的工作实际相结合，坚持学以致用，用干 部选拔任用四项监督制度指导工作，在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转 化为推进当前工作的强劲动力，做到学习工作两不误、双促进。  创新选人用人办法，完善监督机制体制。 结合单位发展的实际全面 贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。全面把握《干部任用条例》的学习贯 彻与落实，以及其他相关规定，并与单位深入学习实践科学发展观、创先争优活 动结合起来，一切服务于生产经营安全工作，完善职能，健全机构机制，在干部 选拔任用上更加贴近单位管理的现状和实际，坚持用人之长，纠正其短，正确引 导，边实践边培训的用人尝试，逐步达到干部合理配置，机构优化，以老带新， 融合干事的氛围。单位党政领导班子在干部选拔上，加强在组织上重点考察作用， 发挥组织职能，把握干部的选拔和任用，逐步在竞聘、公平选贤，民主推荐等一 些环节进一步完善举贤纳才的平等原则，实现民主监督程序。增强组织育人用人 在职工中的公信度，树立良好的组织形象。   坚持党管干部原则 把握用人的公心度，坚持组织制度干部路线，选人 用人，把具备任职资格符合条件，政治立场坚定，政治觉悟高，职工信赖，有一 定工作实践经验，愿意为单位发展建设奉献，吃苦耐劳精神强的优秀人才，提拔 到领导岗位。围绕重点工作重点任务选拔任用干部。通过2014 年以来对12 名科 级干部的考察考核，我们看到，他们的整体素质和能力有了新的提高，在不同的 管理岗位上正在发挥积极进取，不断奋进向上的良好状态。  严格组织程序坚持选拔任用干部标准 在干部选拔任用上，我们坚持民 主推荐，组织考察，个别征求意见，确定干部调整方案，重业绩突出，年轻有为， 尊重他人，