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XXXX医院人事管理规定 总则 第一条 为进一步加强XXXX医院的人事管理工作，建立科学、规范的人事管理制度，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和上级单位规章制度，结合医院实际情况，制定本规定。 第二条 XXXX医院（以下简称医院）总部及各社区医疗点的人事管理工作适用本规定，并依照本规定执行。 第二章 劳动关系和用工管理 第三条XXXX医院劳动关系执行的法律制度体系 （一）XXXX医院属事业单位，按照《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）实行聘用合同制，有关聘任制规定未予明确的，依照《劳动合同法》执行。 （二）医院的有关规章制度。 第四条 XXXX医院劳动用工的种类对于编制内人员，按照规定实行聘用合同制。对社会聘用人员可以实行人事代理制。 对临时性、辅助性或替代性的工作岗位，可以实行劳务派遣或非全日制用工制度。 也可以通过医院志愿者招募途径满足工作需要。 第五条 对于合同制用工和劳务派遣用工人员，应遵循“同工同酬同基数”的原则，即在劳动报酬上同工同酬，在社会保险等方面同基数，以进一步激励劳务派遣人员的工作积极性，留住优秀人才。 第六条 《劳动合同法》等法律制度施行以后，员工的劳动合同期限将逐步变为以中长期、无固定期限为主，对员工的辞退、解聘等制约主要取决于医院内部的规章制度。 第三章 合同制用工管理 第七条 引进录用 （一）引进录用方式途径 1.以“公开招聘、择优录用”为主要方式，包括面向社会、四院内相关单位招聘引进或调入员工； 2.面向高校的应届毕业生（留学生）招聘引进； 3.军转干部与退役军人等其它方式。 （二）工作程序和要求 1.社会人才、高校毕业生（留学生）、海外人才、军转干部与退役军人等的招聘引进工作程序和要求，具体按《中国航天科工集团第四研究院人才引进管理办法》及医院的有关规定执行； 2.工作程序 （1）人力资源部门根据用人部门申请，提出具体招聘需求，并经院行政办公会审批； （2）向各大医学院校发布招聘信息；参加院校招聘会。 （3）筛选简历，确定面试人员，组织面试； （4）根据面试结果确定签约人选，通过高校毕业生综合素质测评后签约。 第八条 入职管理 （一）人员到岗后，医院应及时办理相关手续，签订合同，约定试用期，落实或接续社会保险关系。 （二）人员到岗后，医院应为其进行岗前培训；编制内人员还要参加四院组织的培训，包括：有关法规和政策、四院和单位的规章制度、必威体育官网网址与安全知识、操作规程、劳动安全与劳动保护等。 （三）做好试用期间跟踪考核及转正工作，建立完备的个人档案。 第九条 在职管理 （一）医院的合同制用工管理，在四院的统一领导下，按照由医院分层管理、分级负责的原则进行； （二）员工在职期间的职务晋升、薪酬待遇、进修培训、社会保险等按医院有关规定执行。 （三）医院建立有效的考核奖惩管理、劳动纪律等制度。职工在职期间应严格遵守医院的各项规章制度。 第十条 员工离职 （一）合同的解除 1.员工因辞职等原因，经与医院协商一致的，可以解除或者终止合同。 2.员工有下列情形之一的，医院可单方面解除合同： （1）连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的； （2）违反工作规定或操作规范，发生严重责任事故；或失职、渎职、营私舞弊、不履行合同等造成严重后果的； （3）严重扰乱工作秩序，致使医院工作不能正常进行的； （4）未经医院同意，擅自出国或者逾期不归的； （5）在签订合同时，向医院提供虚假证明材料或隐瞒本人重大疾病病史的； （6）在试用期内发现不符合录用条件或试用期内不合格的； （7）被依法追究刑事责任的； （8）国家法律、法规规定的其他情形。 3.员工有下列情形之一的，医院提前30日以书面形式通知后，可以解除合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事医院安排的其他工作的，或不服从医院另行安排工作的； （2）员工年度考核或聘期考核不称职，又不同意医院调整其工作岗位的；或者员工连续两次年度考核不称职的； （3）员工待岗后，无正当理由不服从医院安排工作的； （4）员工待岗后，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；待岗期满，仍未落实工作的； （5）员工违反社会公德或有违法行为，情节严重，影响恶劣，而又够不上刑事处罚的； （6）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议或员工不服从医院另行安排工作的； （7）国家法律、法规规定的其他情形。 4.有下列情况之一的，员工可以单方面解除合同： （1）在试用期内的； （2）医院未履行合同的； （3）员工经过必要程序，被录用或者选调到上级单位工作的； （4）员工依法服兵役的