长乐三溪中学绩效工资实施细则.docVIP

长乐三溪中学绩效工资实施细则 第一条：文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人[2008]15号)、《长乐市教育局关于中小学绩效工资管理分配的指导意见（试行）》（长教人[2009]01号)的文件精神，制订本细则。 第二条 分配原则 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 第三条 实施对象 在编在岗教职工实行校内绩效工资。 第四条 校内绩效工资的构成 绩效工资由工作量（任务）补贴(占75%)、管理岗位（责任）补贴(占15%)、业绩奖励(占10%)三个部分构成。其中工作量（任务）补贴，按折算成积分后计算金额；管理岗位（责任）补贴根据不同岗位予以不同金额补贴。暑期工作列入学年第一学期绩效工作量计算，寒假工作列入学年第二学期绩效工作量计算；工作量（任务）补贴和管理岗位（责任）补贴合计后按月发放；业绩奖励按照各类表彰奖励方案确定发放标准，按学期或学年发放。 （1）工作量（任务）补贴，包括课时工作量、行政工作量、教辅工作量、出勤工作量、超课时工作量（含代课）、跨年段（或双教材）等内容。每月由各处室统计上报，相关负责人复核，于次月5日前汇总校长室统计。 （2）管理岗位（责任）补贴，包括行政职务补贴、班主任年、生指补贴、每月由政教处审定；教研组长，每月由教务处审定。 工作量（任务）补贴由教务处统计；管理岗位（责任）补贴由政教处负责统计；报校长审批，财务室于次月15日左右发放。 （3）业绩奖励按照学校原表彰奖励方案执行。 第五条 工作量（任务）补贴月标准积分如下： 一、教学工作量积分标准 1、课时工作量标准： （1）专职教师正常教学工作量：语、数、英三学科两个班教学周课时12节（科1），政、理、化三学科14节/周（科2）；史、地、生、体、音、美等学科为16节/周（科3）。 （2）兼职行政正常教学工作量：中层干部：本学科任教节数的二分之一/周，校级干部2—4节/周。 （3）教辅人员的工作量折算成教学工作量: 主管会计8节/周(科3)、实验室管理员2节／周（科3），出纳7节（科2），图书管理员8节／周(科3)，处室协助8节/周（科3），体育保管员1节／人、周（科3），多媒体、电脑室管理各1节/周（科3），早读1节/1次、值班3节/天（科4）、周末值班4节/天、领操1节/每两次。 （3）超课时（含代课）工作量：教师满工作量（学校规定的教学工作量+班主任工作量）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按本学科积分计算）；满教学工作量（完成学校规定的教学工作量，不担任班主任）基础上承担的教学工作量为超课时（津贴每节10元，分数按科4计算）；教师满工作量和满教学工作量的临时代课、早读、晚自修、领操、加班、值班等（津贴每节6元，分值按科4计算）。 不满教学工作量临时代课、早读、晚自修、值班等每节课积分按科4计算，领操按次计算积分。代课补贴由教务处造表上报审批后发放。 ?2、教学工作量积分标准： 教学工作量 积分 ? 课时工作量/节 ?（含超课时） 语数英（科1） 1 政理化（科2） 0.857 史地生体音美等其它学科（科3） 0.75 临代、早读、晚自修、值班、加班等（科4） 0.6 不满教学工作量 0.6 3、教学工作量的统计： 月教学工作量按四周计。教师在半期考、期考期间（含温书假），仍然按平时教学工作量统计；经组织选派挂职、支教人员，由所挂职学校、支教学校提供出勤及表现情况，按以上标准计算教学工作量；经组织选派外出学习和进修人员，按其上月课时工作量补贴标准计算。 二、行政工作量及教辅工作量标准积分 批改作业、考卷等/一个班/一周 语、数、英 1 物、化 0.5 政、史、地、生 0.25 教案/一周 一课时 0.2 自修课/节 0.6 兴趣小组/节 0.6 辅导课/节 0.6 领操（次） 0.2 说明：1、行政、班主任、教研组长积分指月积分，经考核后得分，不是原则上得分。 2、批改作业、课间操、早读、自修课、兴趣小组、辅导课、体锻课等课时数（次数）均应由政教处、教务处认定或指定。 3、批改作业、教案要达到学校规定要求方可得分。 三、其他工作量积分标准 1、出勤工作量补贴标准积分：出满勤每月奖积分10分。 2、临时加班补贴标准积分 临时加班每小时积分1分，每天不超过5积分标准计入月工作量补贴。临时加班需由相关处（室）事前申报，并经分管校领导审批，校长同意，各处（室）备案。未按规定程序报备的临时加班，不计入工作量补贴。各处（室）应严格控制临时加班时数，原则上不鼓励加班。 3、超课时和满工作量值班的补贴按原规定