长岭小学教师期末奖金发放考核方案.docVIP

PAGE 3 长岭小学期末奖金发放考核方案 (2012—2013年度第一学期) 为了突出我校教育教学工作管理科学化、民主化、精细化的特点，为广大教师创设公正公平的工作环境，全面推进学校工作的顺利开展，确保学校整体工作朝着健康和谐的轨道迈进，特制定本核方案。 一、学校对教师的一学期工作的评估以师德、出勤、教育教学、工作量、安全、工作表现等方面进行全面量化考评。考核基础分为200分。 　二、评估内容、标准及细则。 （一） 师 德（40分） 以师德师风表现为考核基准，如有违反师德师风严重者经校委会讨论视情节轻重作出相应处罚。 1、拥护党的领导，认真贯彻执行国家教育方针政策，自觉遵守国家法规、法令。 2、热爱本职工作，有事业心和责任感，严格按师德规范要求自己，有实干精神和创新意识，坚持依法治教，积极实施素质教育。不赌博，不酗酒，不骂人，不拨弄是非、挑拨离间，在校期间不做与教育教学活动无关的事，关心爱护学生，尊重学生家长，不驱赶差生，不体罚或变相体罚学生。 　　3、遵纪守法，自觉遵守学校的规章制度，团结同志，顾全大局，服从领导，提意见通过正常渠道，谦虚谨慎，尊重同志，维护其它教师在师生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，坚持“校兴我荣、校衰我耻”的观念。 3、以上三条，违反第1条扣5-20分，违反2、3条视其情节轻重及影响学校声誉程度，分别扣1—10分。 (二) 出 勤（30分） 1、实行教师签到制度，有早读的教师8点以前签到，无早读的教师8点30分前签到，晚签视为迟到一次，缺签一次扣1分。教师之间不能代签，代签一次扣代签及被代签者各5分。 2、每周的升降旗仪式，每天的课间操时间，教师要及时到岗，认真组织好学生开展活动。缺席课间操、升降旗仪式（请假、公差除外）一次扣2分。 3、事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，婚、丧假不扣分。开会请假一次扣1分，缺会一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣一分，旷课一节扣5分。教师请假要写好假条，请好代课教师，经学校批准后方能离校，未请假或请假未批准，擅离职守者，视为旷工，旷工一天扣20分。 4、值日教师上午8点、下午2点以前签到，迟到一次扣3分，缺签一次扣5分，教师之间不能代签，代签一次扣代签及被代签者各5分。 5、值日教师必需佩戴袖标按时到岗，认真详细做好检查登记工作。每天课间进行巡查学生课间活动等情况，遇到情况及时处理并上报。 6、值日教师要做个有心人，认真观察校园内动态，时刻关注学校动态。对学生课间活动、中午休息、上学和放学情况进行时刻关注。放学期间在校门口执勤，配合路队教师引导学生安全离校，缺勤一次扣1分。 7、按学校安排参加值日工作，认真履行职责。若因值日教师工作不到位而发生安全事故的，视事故的轻重扣当天值日教师1-10分。 (三) 教育教学（50分） 1、严格执行教学常规，积极改进教学方法，提高教学质量，减轻学生课业负担，面向全体学生、因材施教，分类指导，注重差生的转化。 2、上课提示铃声响后，教师应及时到位组织学生上课。到位不及时、影响课堂教学的根据情节轻重每次扣0.5—2分。 3、备好课，应备教案与教学进度相符，拟写符合要求，不符合要求视其情况扣1—3分。课堂教学组织不到位，课堂纪律不好，根据情节轻重每次扣1-2分。每月要有一篇教学反思，少一篇扣2分。 4、上课迟到5分钟之内扣2分，5分钟以上算旷课一节。上课时不得接打手机，不得中途离开课堂或提前下课（特殊情况除外）。如有发现每次扣1-5分。 5、教师每月听课两节以上，并填写好听课记录，少一节扣2分，填写不完整扣1分。 6、作业检查 （1）、每月底由学校教导处随机各个班三名学生作业进行检查 （2）、，检查时，同班三名学生的作业次数要相同，如出现不相同现象，与最多次数相比，少一次扣1分。 （3）、作业格式不对一次扣0.5分 （4）、批改不及时（批改日期超过布置日期三天）一次扣1分。 （5）、出现漏批一题扣0.5分，错批一题扣1分。 8、学期有计划，学期有工作总结，质量分析。每少一项学科计划扣5分；资料要按时完成上交，不按时上交一次扣2分 ，不上交1次扣10分。 (四) 工作量（20分） 工作量以全校教师周平均数计算。多一节加1分，少一节扣一分。 (五) 安 全（40分） 1.学校每位教职工都有责任，有义务保护学生的健康和安全，发现学生有不安全行为，要立刻给予制止和教育，如果遇到学生出现伤害事故，要及时给予救助。若视而不见，袖手旁观者扣1-10分。 2、教师要注重对学生的安全教育，强化学生的安全意识。每天关注学生的身体状况，课内外如发现学生身体不适，要妥善处理，及时与家长联系并上报学校，处理不及时或瞒报造成影响的视情况扣当1—5分。学生校内发生安全事故，当事教师要在现场配合组织施救，并做好善后处理，违规一次扣1—5分。 3、教师应坚持每