模拟招聘会-谁是经理人.docVIP

PAGE 第四届模拟招聘会 北京师范大学珠海分校 BENGJING NORMAL 第四届模拟招聘会—谁是经理人 策 划 书 主办方：北京师范大学珠海分校物流学院职业发展协会 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、 活动前言、背景与意义 - 1 - 二、 活动主题和口号 - 2 - 三、 活动创新 - 2 - 四、 活动面向人群 - 3 - 五、 活动简要信息 - 3 - 六、 活动流程图 - 4 - 七、 活动详细流程 - 5 - 八、 奖项设置 - 15 - 九、 活动宣传 - 15 - 十、 商家赞助 - 16 - 附录1 - 18 - 附录2 - 21 - 北京师范大学珠海分校物流学院学生职业发展协会 活动前言、背景与意义 前言 北京师范大学珠海分校（原北京师范大学珠海教育园区）是教育部批准设立、由北京师范大学和珠海市人民政府合作举办、按照独立学院的机制和模式运作、进行本科层次教育的全日制普通高等学校。 建设珠海分校是北京师范大学实现“综合性、有特色、研究型世界知名高水平大学”办学目标的重要组成部分。在教育部有关批复精神的指导下，珠海分校坚决执行北京师范大学提出的“资源国有、学校举办、市场运作、全新模式”的建校方针，坚决贯彻“以质量求生存，以创新求发展，以贡献求支持，以共赢求合作”的发展思路，在学校建设与发展中大胆进行教学模式、管理方式、运行机制、国际合作以及产学研一体化方面的改革尝试，努力把学校建设成为教育与科技产业复合发展、特色鲜明的综合性改革实验区，发展成为“国际化、开放式、综合性、有特色、应用型的一流大学分校”。 背景 2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 第三产业（服务业）是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。但即便面对这样巨大的人才缺口，现在的大学生却无法很好地把握机会，在面对各种招聘会时，总会因为表现欠佳而与理想职位失之交臂。针对这种现象，物流职协决定在校举办模拟招聘会，为广大学生创建一个平台，体验招聘会的实际情况，为日后走上工作岗位积累经验。 意义 本次模拟招聘会以独特，创新的形式举行。借助赞助商家的招聘时机，至诚的为同学们提供一次真正实习，工作的机会。通过此次模拟招聘会活动的举办，意义在于让学生提高个人职业素养，树立正确就业观，更多地了解招聘会的实际情况，借以提早适应，了解梦想企业所要求的工作能力等。为日后走上真正招聘会打下基础，积累经验。同时，为日后的就职企业提供一次宝贵的实习机会，加强日后自身的竞争力。并借助物流学院学生职业发展协会的模拟招聘会活动，以传扬我院精神：物流物流，力争上游。 活动主题和口号 主题 定位自我，纵横职场。 口号 吹响职场扬帆号角，开启梦想实习之旅，铸精彩人生！ 活动创新 谁是经理人 内容介绍：进入决赛的3名参赛者，将有权自主选择复赛选手作为队员，以4人一组的形式分成3个团队，以经理人身份进行团队内部打理。且根据队友习性与能力分配队员完成由赞助商指定的工作任务。协会将会派人全程记录各组表现并打分，但不参与讨论与表决。该记录算入最终评奖环节。经理人有权为团队命名，并凭借自身能力表现来赢得企业实习机会。 复活战 内容介绍：复赛选手很多情况下是因为其外在表现张力不足，而并不是因为工作能力不足而导致在赛程中被迫淘汰。因此，设立复活战环节。形式是淘汰选手借取3名决赛选手进行二轮比试环节，尽可能表现自己特点，长处，为自己进行复活申请。决赛选手就所需队友进行组队邀请，而淘汰选手在多人邀请情况下亦可进行自主选择。 活动面向人群 北京师范大学珠海分校全校学生 活动简要信息 时间地点安排 时间 地点 内容 11月1日 学一、学二、会同访门口 设点咨询 11 待定 培训讲座及宣讲会 11月5日 初赛：提交简历 11 待定 初赛：审核简历 11 待定 复赛 11 待定 决赛及颁奖典礼 分数计算方法说明 决赛前总成绩=初赛成绩（30%）+复赛成绩（70%） 决赛成绩=团队表现分数+个人面试表现分数 （注：决赛前总成绩在进入决赛后分数清零。决赛环节得分直接作为最后名次评比的唯一依据。） 活动流程图 活动前期准备 活动前期准备 活动前期宣传 初赛 复赛 决赛 后期宣传 活动宣讲会及简历培训 提交简历 内部压力面试 颁奖典礼 团队介绍 无领导小组讨论 复活战 谁是经理人 双雄激辩 复活邀请 压力面试 活动详细流程 活动开展前期 工作安排 部门 工作 负责人及联系方式 调研部 收集报