2010—2013年自考组织行为学试题和答案.pdf

全国 2010 年 4 月高等教育自学考试 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是 符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是 ( B．情感 ) 2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是 ( 宏观组织行为学 ) 3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是 ( 抉择分析 ) 4．把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是 ( 差异性 ) 5．创造性行为的特点是 ( 主动性 ) 6．在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策 应坚持 ( 择优原则 ) 7．按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段 ?( 五个 ) 8．“事业生涯计划是一个持续发现的过程” 。提出这种观点的代表人物是 ( 薛恩 ) 9．组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？ ( 工作 ) 10．在人的个性特点中，决定一个人在他人心目中印象的关键因素是 ( 热情 ) 11．在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是 ( 群体构成 ) l2 ．一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为 ( 群体促进效 应 ) 13．群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是 ( 德尔菲法 ) 14．了解人际关系最简便、最常用的方法是 ( 观察法 ) 15．管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是 ( 构建综合部门 ) 16．一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与 ( 结构变量 ) 17．领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与 ( 被领导者的工作成 熟度 ) 18．领导过程是否有效主要取决于 ( 决策的正确性 ) 19．人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有 ( 发展 性 ) 20．美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是 ( 生存 需要、相互关系需要、成长需要 ) 21．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖” ，这“三奖”具体是指 ( 增益奖、增辉奖、 争先奖 ) 22．组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为 组织成员的 ( A．认同感 ) 23．根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法 ?( 增大变 革压力的强度 ) 24．20 世纪 80 年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的 阶段。这一理论是 ( 组织文化理论 ) 25．世界著名的 IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事 - 1 - 各种专业化工作。这种组织文化属于典型的 ( 学院型