人力资源四级第三章培训与开发真题及答案.pdfVIP

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2019-10-18 发布于天津
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人力资源四级第三章培训与开发真题及答案.pdf

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企业员工培训应服从企业的整体发展战略为而培训而不是为培训而培训达成企业发展目标提高企业自身素质解决现实存在问题提高员工工作绩效进入实质性培训工作的第一步是实施培训需求分析编制培训计划教学设计在入职教育中由新员工的直接上级执行专业性指导个别性指导基础性指导特定性指导管理人员教程培训四级培训的培训对象是具有管理潜能的员工具有较高潜力的初级管理人员负责核心流程的管理人员管理业务并对其业绩全权负责者人力资源的开发成本不包括人员定向成本在职培训成本脱产培训成本人员招募成本根据培训范围的不同培训可以分为单项

59. 企业员工培训应服从企业的整体发展战略，为（ A ）而培训，而不是为培训而培训。（A ）达成企业发展目标（B ）提高企业自身素质（C）解决现实存在问题（D ）提高员工工作绩效 60. 进入实质性培训工作的第一步是（ D ）。（A ）实施培训（B ）需求分析（C）编制培训计划