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应聘主管个人简历范文 　　 　　一份优秀的简历可以给我们加分，那么怎么制作呢?以下是推荐的应聘主管个人简历范文，欢迎阅读! 　　 　　范文一 　　 　　姓　　名：rencai性　　别：女 　　 　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族 　　 　　户　　籍：辽宁-锦州年　　龄：30 　　 　　现所在地：广东-惠州身　　高：163cm 　　 　　希望地区：广东-惠州、其他-其他 　　 　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 　　 　　行政/人事类-员工培训经理/主管 　　 　　行政/人事类-招聘经理/主管 　　 　　寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 　　 　　待遇要求：6000元/月 　　 　　最快到岗：1个月之内 　　 　　教育经历 　　 　　2000-09～20XX-07西安交通大学信息工程专业本科 　　 　　1997-09～2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中 　　 　　培训经历 　　 　　20XX-01～20XX-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书 　　 　　工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 　　 　　***公司名称(20XX-06～至今) 　　 　　公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 　　 　　担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 　　 　　工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 　　 　　2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 　　 　　3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 　　 　　4.公司企业文化活动的开展. 　　 　　***公司名称(20XX-12～20XX-05) 　　 　　公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 　　 　　担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管 　　 　　工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 　　 　　2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 　　 　　3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 　　 　　4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 　　 　　5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 　　 　　6.参与新进员工的培训工作. 　　 　　离职原因：寻求更好的发展空间 　　 　　***公司名称(20XX-02～20XX-06) 　　 　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 　　 　　担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管 　　 　　工作描述：20XX年2月提升为人力资源主管. 　　 　　管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展. 　　 　　招聘： 　　 　　1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等. 　　 　　2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立. 　　 　　3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 　　 　　4.建立企业人才库 　　 　　业绩考核: 　　 　　1.协助部门经理建立绩效管理运行制度, 　　 　　2.进行工作分析,形成职位说明书 　　 　　3.业绩考核实际操作 　　 　　培训: 　　 　　1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 　　 　　2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 　　 　　薪酬: 　　 　　1.定期开展薪酬调查. 　　 　　2.参与薪酬方案设计. 　　 　　档案管理: 　　 　　1.员工人事档案的分类管理. 　　 　　2.人事系统的维护. 　　 　　离职原因：求发展 　　 　　技能专长 　　 　　专业职称：市助理人力资源管理师 　　 　　计算机水平：高级 　　 　　计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 　　 　　技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 　　 　　语言能力 　　 　　普通话：流利粤语：一般 　　 　　英语水平：CET-4 　　 　　英语：良好 　　 　　求职意向 　　 　　发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎. 　　 　　良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运