极具实战性•《XX公司人力资源规划方案》【强烈推荐，实战精华版】.docVIP

PAGE PAGE 1 XX公司人力资源规划方案（范本） 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 一．XX公司人力资源开发与管理现状 1 （一）XX公司概况 1 （二）XX公司人力资源现状 1 （三）XX公司在人力资源管理方面不足 8 二．XX公司所面临的外部环境 12 （一）叶片加工工业的发展趋势 12 （二）国内同行人力资源管理现状 13 （三）人才供给状况和竞争态势 14 三．XX公司人力资源管理与开发目标 16 （一）XX公司的战略目标 16 （二）XX公司人力资源管理与开发的战略目标 16 （三）XX公司人力资源需求计划 16 四．XX公司人力资源现状与规划目标的比较分析 20 （一）XX公司人力资源规划目标（一期） 20 （二）XX公司人力资源现状与规划目标的比较 21 五．XX公司人力资源规划的实施 23 （一）XX公司人力资源规划的实施策略 23 （二）XX公司人力资源规划的实施措施 32 六．XX公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 36 一．XX公司人力资源开发与管理现状 （一）XX公司概况 XX公司公司（以下简称XX公司）座落在…..。（略） （二）XX公司人力资源现状 1．XX公司组织结构 董 董 事 会 Directorate didff Difjf dd d 总经理 General Manager 生产副总经理 Vice Chief Manager (Production) 技术副总经理 Vice Chief Manager (Technology) 经营副总经理 Vice Chief Manager (marketing) 营销部 Marketing Dept 供应部 Purchasing Dept 质检部 Quality inspection Dept 技术部 Technical Dept 机加工段 General machining 抛光工段 Polish 数控工段 NC machining 财务部 Finance Dept 经理部 Management Dept 图1－1 2．XX公司的人力资源结构 截止到2010年11月26日，XX公司 按职务等级划分：公司高层人员 人，占员工总数 %；中层人员 人，占员工总数%；基层管理人员 人，占员工总数 %；基层员工 人，占员工总数 %。 表1-1 员工职务等级分部表 层级 高层 中层 基层管理 基层 合计 职务 公司领导 财务总监 部长 副部长副科长 工段长 工长 一般管理人员 班长 组长 服务人员 工人 人数 1 小计 比例 图1-2  按年龄段划分：20岁以下的员工有 人，比例为 %；在21-30岁之间的员工有 人，比例为 %；31-40岁之间的员工有 人，比例为 %，41-50岁之间的员工有 人，比例为 %，50岁以上员工为 人，比例为 %。公司全体员工年龄结构如表1-2所示： 表1-2 年龄 结构 20岁以下 21-30岁 31-40岁 41-50岁 50岁以上 合计 人数 865 比例 100% 比例 100% 图1-3 按文化程度来划分：公司本科学历人员 人，占全体员工比例为 ％；专科学历人员 人，占全体员工比例为 ％；中专学历人员 人，占全体员工比例为 ％；高中及技校学历人员 人，占全体员工比例为 ％；初中以下的员工有 人，占全体员工比例为 ％。公司员工的学历结构如表1-3所示： 表1-3 文化 程度 本科 专科 中专 高中及 技校 初中 及以下 合计 人数 比例 100% 图1-4 按技术职称划分：公司具有高级职称人数为 人，占公司员工总数的 %；具有中级职称人数为 人，占公司员工总数的 %；具有初级职称人数为 人，占公司员工总数的 %；无职称人员 人，占公司员工总数的 %。公司员工的职称结构如表1-4所示。 表1-4 职称 高级 中级 初级 无职称 合计 人数 比例 图1-5 3．中高层管理者构成状况 公司中高层管理者指的是部长以上人员，共有 人，占全部员工的比例为 %。 中高层管理者文化程度：中高层管理者中大专及以上的员工有 人，占公司中高层管理者总数的 %，中专及以下有 人，占公司中高层管理者总数的 %。中高层管理者结构如表1-7所示。 表1-5 文化程度 本科 大专 中专及以下 合计 人数 比例 图