纪检监察岗位绩效考核指标模版.docVIP

纪检监察岗绩效考核指标 一、关键绩效指标 编号 关键绩效指标（KPI） 权重 KPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 负责起草纪检监察公文 5 及时、表述准确； 延迟一天扣5分 内容有误一次扣2分 检查 主任/经理 月度 参与党风廉政宣传及警示教育工作 20 网络宣传内容每周 更新一次； 提交宣传教育工作 方案初稿； 为集中学习或会议 作好文件、资料、学习用具、场地准备并通知相关人员。 工作结束之日2个工 作日内提交工作总结或报道文稿 网络宣传未及时更新一次扣2分 未按时提出方案扣5分； 因准备不充分影响学习或会议一次扣2～10分。 延时1天提交工作总结一次扣5分 检查 主任/经理 月度 参与对二级单位执行公司规章制度检查、对开展专题效能监察工作的单位指导检查 20 检查按要求进行，检查结束2个工作日内提交报告初稿； 报告内容准确真实； 检查当日填写检查记录表 未按安排的时间和要求检查扣10分； 未按时提交报告扣5分； 报告内容有误扣2分； 未及时填写检查记录扣2分。 检查 主任/经理 月度 参与对公司大宗物资采购、大型工程合同签订及履行情况的监督 15 及时按程序参加 未及时参加一次扣5分 未按程序填写相关表格一次扣2分 检查 主任/经理 月度 参与对违法违纪违规案件的查处，对群众举报案件的调查核实 10 对违法违纪案件20天内提交调查报告初稿； 对违规案件5个工作日内提交调查报告初稿； 接到举报之日起5个工作日内提交调查初步意见； 调查报告的内容真实、意见表述准确。 未按安排参加调查一次扣10分； 未按时提交调查报告一次扣2～10分； 报告内容有误一次扣2分； 检查 主任/经理 月度 办理礼品礼金的登记、接收、保管、移交工作 5 对支部交来的礼品礼金按有关规定处理，对留存部门的礼品妥善保管，不得损毁。 未按规定处理1次扣5分； 保管不善遗失、损毁，按礼金礼品价值酌情赔偿，并一次扣5分 检查 主任/经理 月度 做好信访工作 5 态度和蔼热情接待来电来访者，认真按要求作好笔录 未按要求接待扣5分 投诉 检查 主任/经理 月度 8 完成其他工作 5 按时按要求完成 延时一天以上扣1～5分 未达要求扣1～5分 检查 主任/经理 月度 9 编号 基础绩效指标（CPI） 权重 CPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 10 做好纪检、监察、文件的传阅、归档工作 5 接到文件当日按要求传阅运转； 当月形成的文件资料次月5日前全部分类归档 文件传阅不及时扣5分； 未按要求归档扣5分。 检查 主任/经理 月度 及时收集党风廉政和纪检监察法纪条规信息 5 每周五提交，供网络宣传更新，并每季汇编一次 未完成一次扣2分。 检查 主任/经理 月度 负责部门的费用核算、劳资，劳保、办公用品管理等方面的工作 5 部门费用控制在指标范围内; 及时统计绩效工资额，并按时报出； 及时领取劳保及办公用品 费用控制超标一次扣2分； 未按时报出一次扣2分； 未按时领取扣2分 检查 主任/经理 月度 二、加扣项考核指标 编号 关键绩效指标（KPI） KPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期 工作纪律 不得违反工作纪律 按部门《绩效考核办法》 检查 主任/经理 月度 劳动纪律 不得违反劳动纪律 按公司《综合考核办法》 检查 主任/经理 月度 编号 基础绩效指标（CPI） CPI定义/公式 考核标准 信息来源 考核主体 考核周期