ICTI程序文件06 反歧视性管理程序.docVIP

文件类型: ICTI程序文件 文件编号: SP-06 制定部门: ICTI推行小组 版 本: 1 页 码: 1 of 3 印 章: 当“受控文件”印章为绿色时,此文件方为有效,严禁使用没有绿色“受控文件”印章的复印件. **实业有限公司 反歧视性管理程序 分 发 范 围 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 01 总经理 05 开发 09 邦定 13 SMT 17 财务 02 管理者代表 06 PMC 10 喷油 14 插机 18 文控 03 工程 07 仓库 11 生产部 15 行政 19 04 品质部 08 注塑 12 移印 16 工模 20 修 改 记 录 版本 修订简历 生效日期 1 颁布版. 2009.06.08 编制：ICTI推行小组 审核:___________ 批准:___________ 日期：2009-06-08 **实业有限公司 程序文件 文件编号： SP-06 印 章 版 本： 1 标题: 反歧视性管理程序 生效日期：2009年06月08日 页 次: 2 of 3 1.0 目的 为维护人人平等、互相尊重之工作环境,以确保不因工人之种族、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、社团倾向等而遭受不正当对待. 2.0 应用范围 本厂全体员工皆适用之。 3.0 责任 3.1全厂各部门负责执行此程序. 3.2人事在招聘、补贴、培训、解除劳动合同等情况出现时执行该程序. 3.3管理代表负责监督该程序的执行及负责通报、执行及确保非歧视视政策。 3.4员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理代表进行沟通. 4.0 词语解释 无 5.0 程序内容 5.1本厂应查阅国家和地方政府关于就业歧视的法律法规并严格遵守。 5.2歧视性行为 5.2.1根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵毁、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等. 5.2.2形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛. 5.2.3妨碍他人工作. 5.2.4对他人工作产生不利影响. 5.2.5根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑. 5.2.6在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或非友善的文字、图片或材料. 5.3录用时的反歧视 5.3.1本厂根据工人的技能高低决定是否录用, 5.3.2 5.3.3 5.4实际工作中反妇女歧视 5.4.1 5.4.2 5.4.3 5.4.4 5.4.5 5.4.6 5.5实际工作中的反歧视 5.5.1 5.5.2技能、教育和经验相等的人员从事相同作的工作起薪应该是相同的. 5.5.3解聘员工的决定标准应该是根据《员工手册》的明确规定而不能有歧视. 5.5.4如终止劳动关系本厂保持完整的文件记录。 5.6实际工作中的反骚扰 5.6.1本厂管理者不宽恕员工制造出或导致一个威吓的、不友好的或无礼的工作环境. **实业有限公司 程序文件 文件编号： SP-06 印 章 版 本： 1 标题: 反歧视性管理程序 生效日期：2009年06月08日 页 次 : 3 of 3 5.6.2本厂所有人员绝不能使用体罚或威胁体罚，包括打耳光、推人或其它形式的身体接触. 5.6.3本厂所有人员不能使用吼叫、威胁或低级的语言，本厂管理者不能侮辱、骚扰或辱骂工人. 5.6.4本厂禁止不受欢迎的性暗示、性要求、性侵犯或其它带有性意思的语言或身体接触. 5.6.5本厂的安全保卫措施必须考虑性别且不能侵犯食物、水、上厕所、医疗护理、就诊或者是其它基本必须品获取既不能作为一种报酬也不能作为一种处罚. 5.6.6本厂管理者不能不合理的限制员工的活动自由，包括工间休息、打水、上厕所或去看病等. 5.7投诉渠道和投诉处理 5.7.1员工在本厂如受到或目睹到歧视、骚扰应立即向员工代表、管理代表、行政部或认为合适的其它管理人员报告发生的事件，对来自与本厂有业务往来的其它人员的骚扰也应报告，以采取措施.在接受口头报告的同时，本厂鼓励员工以书面形式报告歧视骚扰事件，以便于调查取证.员工也可将报诉报告报入到管理者信箱. 5.7.2本厂采取切实谨慎和必威体育官网网址的方式迅速调查所有的歧视、骚扰事件.调查通常包括与员工面谈及其它人员的陈述等.调查的目的是确定是否确有歧视骚扰发生，应采取何种措施.本厂参与处理报诉的人员可以了解报诉人的陈述并在必威体育官网网址的前提下处理此事. 5.7.3如果本厂确实发生了歧视、骚扰事件，则会对肈事者采取本厂认为适当的惩罚措施，这些措施包括规劝、警告、调职、