XX公司优秀员工评比方案.docVIP

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2019-08-27 发布于江西
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XX公司优秀员工评比方案.doc

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2011年度优秀员工评比方案一、目的为了激励2010年度品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。二、评先标准 1.截止2011年12月 31日，在公司工作服务满半年以上的正式员工。 2.遵守公司规定，对工作岗位热爱，任劳任怨，绝对服从上司领导安排。不计较个人得失，按要求完成公司安排的任务。无违反公司制度的记录。 3. 2011年度每月迟到、早退合计不超过3次，全年迟到、早退累计不得超过20次。 4.所在工作岗位操作熟练，质量标准掌握良好。无生产，质量重大事故。 5.具备良好的工作质量，产品质量和安全生产意识，按工艺要求规范操作，文明作业。并能爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施。 6. 以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。三、评先程序 1. 各部门采取投票方式，选出票数最多的前三名员工。各部门可参照10%的比例定人数。部门负责人填写《年度优秀员工评比表》进行提报，交人事行政部初审。 2.人事行政部将名单汇总后交总经办审批。 3.人事行政部秉持公平、公正的政策，对优秀员工统一公布。 4、奖励与表彰将在公司年会中进行。年度优秀员工评比表部门岗位入职日期出勤情况内容提要情况统计说明人事行政部意见：签名：早退迟到休假奖惩记录优良行为不良行为工作业绩描述：部门负责人意见：签名：人事部意见：签名：总经办意见：签名：