劳动经济学讲义第十四章劳动力市场歧视.doc

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 第14章 劳动力市场歧视 几乎没有人怀疑过这样一种断言，即基于种族、性别和宗教背景的歧视是美国生活的现实。大量的统计数据可以证明这些歧视：黑人与白人、女性与男性之间的对比揭示了在不同职业和人力资本积累、收入、失业率以及分配中的实质性差异。作为歧视问题的花边新闻也可以在报纸的标题中找到，这些标题构成了每日新闻的重要内容：“法庭维持对食品连锁店种族歧视案的判决”；“黑人青少年找不到工作”；“少数民族被排除在高级管理层外”；“妇女的收入差距继续存在”；“车间的性骚扰”等。由于歧视在劳动力市场上具有重要作用，我们将在本章集中分析这个问题。 歧视问题十分复杂，多方面地体现在人的行为中，很难衡量或加以量化。对歧视问题全面合理的解释必须是跨学科的，而经济分析仅仅是从一种视角出发，并不能全面地解释这种现象。歧视问题的研究领域又是充满矛盾的，实际上，在经济学领域，我们将会发现大量的有关歧视的相反的解释，而这些解释经常暗示了不同政策的取向。年龄、种族起源、宗教背景、身体残疾以及性别取向等都是歧视的基础，为了突出重点，本章集中讨论性别歧视和种族歧视两个问题。 性别歧视与种族歧视 我们不难从统计数据中找到基于性别和种族的歧视。 收入 图14.1显示了女性和男性小时工资之间的比率。从图中我们可以观察到，1973—1978年，美国女性小时工资收入是男性的65％；从1979年到20世纪90年代中期，这一百分比显著增长，从那时以来，一直保持在78％左右。 此图显示了女性与男性小时收入之间的比率在1979年至20世纪90年代中期大幅度地增长且一直居高不下。 图14.1 1973—2000年间美国女性与男性的小时工资比率 资料来源：作者根据Current Population Survey资料整理。 对这种正在缩小的收入性别差距有几种解释：首先，女性工人的技能水平提高了；第二，劳动力市场的歧视下降了；第三，产业结构调整：从制造业向服务业的转变对男性收入的负面影响要比对女性大得多；第四，工会主义的下降削减男性工资的幅度比女性的要大（第10章）；最后，男性和女性工人之间的职业分布向有利于女性的方向发生了改变。① ① 这些解释引自Elaine Sorensen, Exploring the Reason behind the Narrowing Gender Gap in Earnings (Washington, DC: Urban Institute Press, 1991), pp.129-130。更多的关于最近收入趋势的资料可参见Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn, “Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s,” Journal of Labor Economic, January 1997, pp. 1-42; Francine D. Blau, “Trends in the Well-being of American Women: 1970-1995,” Journal of Economic Literature, March 1998, pp. 112-165; Joseph G. Altonji and Rebecca M. Blank, “Race and Gender in the Labor Market,” in Orley Ashenfelter and David Card (eds.), Handbook of Labor Economics, Volume 3 (Amsterdam: North-Holland, 1999); Mary Bowler, “Women’s Earnings: An Overview,” Monthly Labor Review, December 1999, pp. 13-21; and France D. Blau and Lawrence M. Kahn, “Gender Difference in Pay,” Journal of Economic Perspectives, Fall 2000, pp.75-99。 资料14.1 工资性别差距的国际性比较* 美国的收入性别差异比16个工业化国家中的8个国家都大。Blau和Kahn发现，在全日制工作中，女性和男性周收入之间的比率在澳大利亚、比利时、法国、意大利、新西兰、瑞典地区是80％～90％之间，而美国只有76％。美国妇女在受教育程度和职业地位上与其他国家相比均处于优势，却存在这样大的收入差距，是十分令人