公文筐案例与答题思路1.pdfVIP

公文筐案例；童总： ；马上就要过新年了，是否给公司员工发放奖金一事一直；财务部陈伟 安 12 月 25 日；另附：产品部李阳开发了一项新产品，为公司带来了 3 ； 1 关于年终奖的报 告：； 1、要求福利处做一次员工福利满意度调查，确定有无； 2 、要求福利处跟踪处理满意 度调查结果，如有必要进； 3、要求福利处根据财务分析提供福利计划的具体实施； 4、建议 人事处调查人才需求供给现状，提前做 公文筐案例 童总： 马上就要过新年了， 是否给公司员工发放奖金一事一直未定下来， 去年的年终奖是每人 5000 元，考虑到今年国家有关规定的变动，也许不能发这么多。但据了解， 其他单位的奖金与去 年相比只多不少。我们建议今年也发 5000 元，具体的如何处理？请批示。 财务部陈伟安 12 月 25 日 另附：产品部李阳开发了一项新产品， 为公司带来了 30 万元的利润。 如果给予奖励，其他 超额完成任务的员工怎么办？这里的问题是，按照公司奖励规定，李阳可得超额利润 30% 的奖励（ 90000 元），数目很大，执行有一些难度。请指示如何处理。 1 关于年终奖的报告： 1、要求福利处做一次员工福利满意度调查，确定有无提高福利计划的必要。 2 、要求福利处跟踪处理满意度调查结果， 如有必要进行福利计划的提高， 请与财务部沟通， 确定提高的幅度和比例。 3 、要求福利处根据财务分析提供福利计划的具体实施意见。 4 、建议人事处调查人才需求供给现状，提前做好人才储备工作。 5 、加强员工思想教育，提高员工忠诚度。 6 、要求劳资处对核心员工的薪酬满意度进行摸底，做好核心员工的稳定工作。我会书面批 示给福利处 ,要求做到以下几点 : 1、提出具体的福利计划； 2 、了解费用预算的合理性； 3 、与财务部沟通，确定所能提高福利费用的幅度空间； 4 、调查人才供给分配情况，提前做好准备； 5 、结合经营发展战略，做好人力资源规划； 6 、加强企业文化教育 1 群众的举报信： 童总： 公司办公室转来一封群众来信。 信中说公司市场部总监谢蔚东在其居住地扰得四邻不安， 群 众很有意见。 经过人力资源部门的调查发现此信来源属实， 这将会对公司名誉产生负面影响， 特别是其居住地附近住有我们公司重要大客户的一些中高级管理人员。 但鉴于谢蔚东是您的 直接下属，所以人力部将此事转交您处理。 助理李小军 12 月 25 日 附群众来信： MTC 公司：我们是富豪居民小区 24 栋楼的部分住户。贵公司员工谢蔚东在我们这里租房居 住。他经常在家中搞舞会接待朋友，唱卡拉 OK，夜里很晚也不结束，影响了我们正常的生 活和休息。 此外，他还常与社会上一些不三不四的无业人员来往密切， 令人反感。 希望贵公 司能够对此人帮助教育。如果他继续这样下去，我们将与派出所联系解决。 富豪居民小区 24 栋楼部分住户 12 月 23 日 处理方式：书面批示 处理意见：要求尽快调查，拿出处理办法 1、要求人力资源部门相关人员找群众调查核实，收集证据，评估影响的严重性； 2 、要求人力资源部门相关人员持群众来信与李小军本人交换意见，核实事件的真实性； 3 、要求人力资源部门根据上述情况提供处理建议； 4 、视影响的严重程度及后果的严重性，向客户致歉。 5 、内部通报并做好员工公德教育。 1 公司企业文化建设的讨论会 童总： 关于开展 “如何建设我们公司的企业文化” 的讨论现已告一段落， 我们计划下周二上午 10 ： 00 召开一个中层正职以上管理人员参加的专题讨论会。会议主题是：如何确立公司的企业 文化、 怎样